Oordelen

Het UWV discrimineerde een zwangere vrouw door haar contract niet te verlengen.

Oordeelnummer 2017-98
01-08-2017
Geslacht
lees verder

Samenvatting

Situatie

Een vrouw werkte als medewerker Uitkeren bij het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV). Zij stelt dat het UWV haar contract niet verlengde vanwege haar afwezigheid als gevolg van zwangerschapsgerelateerde klachten, zwangerschaps- en bevallingsverlof. Volgens het UWV ging het erom dat haar leidinggevende het recente functioneren van de vrouw niet kon beoordelen omdat ze afwezig was. Daarom schoof hij de beslissing over het al dan niet verlengen van haar contract door tot na het bevallingsverlof. Maar ook toen kon hij haar recente functioneren niet beoordelen omdat zij arbeidsongeschikt was.

Beoordeling

Een werkgever mag een werkneemster niet discrimineren vanwege haar zwangerschap. De reden om het contract niet te verlengen was dat het UWV het recente functioneren van de vrouw niet kon beoordelen vanwege haar afwezigheid. De afwezigheid van de vrouw hield verband met haar zwangerschap. Zij was een aantal maanden afwezig vanwege zwangerschapsgerelateerde klachten en zwangerschapsverlof. Omdat haar afwezigheid een direct en onlosmakelijk gevolg was van haar zwangerschap wordt deze op één lijn gesteld met de zwangerschap zelf. Het UWV discrimineerde de vrouw dus door haar contract niet te verlengen.

Oordeel

Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen heeft jegens de vrouw verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt.

Grond:

Terrein:

Trefwoord:

Wetsartikel

Dictum: