Oordelen

  • GRONDEN

  • TERREINEN

    Arbeid
    Geen gelijkebehandelingsterrein
    Leveren van en toegang tot goederen en diensten
    Sociale Bescherming
Geavanceerd

Essent N.V. discrimineerde een man door bij de afwijzing voor de functie Senior Auditor een voorkeur uit te spreken voor een kandidaat met vijf tot tien jaar werkervaring.

Oordeelnummer 2017-100
02-08-2017
Leeftijd
lees verder

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) discrimineert niet door bij de brandweertraplooptest één norm te gebruiken ongeacht het geslacht en/of leeftijd.

Oordeelnummer 2017-97
28-07-2017
Geslacht, Leeftijd
lees verder

I4Projects B.V. discrimineerde een 52-jarige man door in een personeelsadvertentie te vragen naar kandidaten tussen de 23 en 35 jaar.

Oordeelnummer 2017-95
21-07-2017
Leeftijd
lees verder

PersoneelSelectief VOF heeft verboden onderscheid gemaakt op grond van leeftijd en geslacht door in personeelsadvertenties gebruik te maken van de term ‘schoolverlater’ en door in één vacature te vragen naar ‘jongens’.

Oordeelnummer 2017-90
11-07-2017
Leeftijd, Geslacht
lees verder

Bluefin B.V. discrimineerde een man op grond van leeftijd door in een vacature op te nemen dat kandidaten minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring moeten hebben.

Oordeelnummer 2017-88
10-07-2017
Leeftijd
lees verder

Een piloot kan vanwege tijdsverloop niet worden ontvangen in zijn verzoek over de vraag of hij bij zijn inschaling in 2004 is gediscrimineerd op grond van zijn leeftijd.

Oordeelnummer 2017-87
06-07-2017
Leeftijd
lees verder

Stichting Nederlandse Orde van Beroepscoaches zal verboden onderscheid maken indien zij op haar website een keuze aanbiedt voor geslacht en leeftijd van de coach.

Oordeelnummer 2017-81
28-06-2017
Geslacht, Leeftijd
lees verder

De Gemeente Zeewolde discrimineert op grond van leeftijd door specifiek te werven in de leeftijdsgroep tot en met 25 jaar.

Oordeelnummer 2017-65
06-06-2017
Leeftijd
lees verder

Hays B.V. discrimineerde een 48-jarige man door te werven voor de functie van Jurist Omgevingsrecht met drie tot zes jaar werkervaring. Hays B.V. discrimineerde niet door hem af te wijzen.

Oordeelnummer 2017-63
30-05-2017
Leeftijd
lees verder

ABAB Groep B.V. discrimineerde een 48-jarige man door te werven voor de functie van Jurist Omgevingsrecht met drie tot zes jaar relevante werkervaring en door hem af te wijzen omdat hij teveel werkervaring heeft.

Oordeelnummer 2017-62
30-05-2017
Leeftijd
lees verder

Oordelen zoeken:

  • GRONDEN

  • TERREINEN

    Arbeid
    Geen gelijkebehandelingsterrein
    Leveren van en toegang tot goederen en diensten
    Sociale Bescherming
Geavanceerd