Oordelen

  • GRONDEN

  • TERREINEN

    Arbeid
    Geen gelijkebehandelingsterrein
    Leveren van en toegang tot goederen en diensten
    Sociale Bescherming
Geavanceerd

Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR) discrimineerde een vrouw door de toekenning van een salarisperiodiek op te schorten vanwege haar zwangerschaps- en bevallingsverlof. Er is geen sprake van discriminatie op grond van geslacht bij het besluit om haar contract niet te verlengen. Wel bewijst zij dat er een verband is tussen haar discriminatieklacht en het besluit om haar voortijdig van haar taken te ontheffen.

Oordeelnummer 2018-35
10-04-2018
Geslacht
lees verder

Port Service Europoort B.V. discrimineerde niet op grond van geslacht en/of handicap of chronische ziekte bij de beslissing om de arbeidsovereenkomst van een vrouw niet te verlengen.

Oordeelnummer 2018-32
05-04-2018
lees verder

Geen discriminatie op grond van geslacht door Impegno Nederland B.V. bij het besluit om het contract van een zwangere werknemer niet te verlengen.

Oordeelnummer 2018-31
03-04-2018
Geslacht
lees verder

Geen discriminatie op grond van geslacht door Creditsafe Nederland B.V. bij de beloning van een vrouwelijke Marketing Manager.

Oordeelnummer 2018-30
30-03-2018
Geslacht
lees verder

Amels B.V. discrimineerde een 67-jarige man die slecht ter been is door hem niet langer in te lenen.

Oordeelnummer 2018-29
29-03-2018
lees verder

De WGBL is niet van toepassing op een regeling voor het aanvullend partnerpensioen. Daarom is het College voor de Rechten van de Mens niet bevoegd om te oordelen over het besluit van Stichting Pensioenfonds UWV om een leeftijdsafhankelijke premie in te voeren.

Oordeelnummer 2018-28
26-03-2018
Leeftijd
lees verder

Het UWV had geen invloed op het besluit om een leeftijdsafhankelijke premie voor het aanvullend partnerpensioen in te voeren. Daarom is de WGBL niet van toepassing en is het College voor de Rechten van de Mens niet bevoegd om te oordelen.

Oordeelnummer 2018-27
26-03-2018
Leeftijd
lees verder

Geen leeftijdsdiscriminatie door Albert Heijn B.V. bij het inroosteren, laten overwerken en het mogen ruilen van diensten van een 24-jarige caissière. Albert Heijn behandelde haar discriminatieklacht zorgvuldig.

Oordeelnummer 2018-26
20-03-2018
Leeftijd
lees verder

De Sleutelspecialist maakte verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte door een vrouw met een scootmobiel niet toe te laten tot de winkel. De eenmanszaak maakte geen verboden onderscheid door niet te reageren op haar discriminatieklacht.

Oordeelnummer 2018-25
20-03-2018
lees verder

Centric B.V. discrimineerde een vrouw op grond van godsdienst bij de werving en selectie voor een traineeship.

Oordeelnummer 2018-24
16-03-2018
Godsdienst
lees verder

Oordelen zoeken:

  • GRONDEN

  • TERREINEN

    Arbeid
    Geen gelijkebehandelingsterrein
    Leveren van en toegang tot goederen en diensten
    Sociale Bescherming
Geavanceerd