Randstad pakt discriminatiezaak voortvarend op

20 februari 2014 - Laatste update 27 januari 2016

Randstad discrimineerde een man door hem niet te bemiddelen vanwege zijn leeftijd. Dit oordeelt het College voor de Rechten van de Mens. Al tijdens de procedure erkende Randstad fout te zitten en heeft het uitzendbureau actie ondernomen. In reactie op de situatie heeft Randstad haar excuses aangeboden en de man actief ondersteund met het vinden van werk. Inmiddels heeft de man een tijdelijke opdracht met kans op terugkeer.

Randstad pakt discriminatiezaak voortvarend op

De man solliciteerde naar de functie van orderpicker. Een junior intercedent wees de man per e-mail af en deelde hem mee dat de opdrachtgever op zoek was naar een kandidaat van maximaal 21 jaar. Randstad stelt dat de wijze waarop de intercedent handelde niet in overeenstemming is met het beleid en de werkinstructies. Hierin staat dat medewerkers absoluut niet mogen discrimineren. Verder zegt het uitzendbureau dat de junior intercedent een stagiair is en dat de leeftijdsgrens die hij in de e-mail heeft genoemd zijn eigen interpretatie is geweest en niet van de opdrachtgever. Het College oordeelt dat een uitzendbureau ook verantwoordelijk is voor uitlatingen van een stagiair.

Lees de samenvatting en het oordeel (2014-17)