Transportbedrijf Albert van Uden & Zn. B.V. discrimineert medewerker vanwege voorgenomen geslachtsoperatie

13 november 2012 - Laatste update 27 januari 2016

Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt in deze zaak dat het transportbedrijf een van zijn medewerker heeft gediscrimineerd op grond van zijn transseksualiteit.

Transportbedrijf Albert van Uden & Zn. B.V. discrimineert medewerker vanwege voorgenomen geslachtsoperatie

Een medewerker van transportbedrijf Albert van Uden & Zn. vertelt in februari 2012 de directeur van het transportbedrijf dat hij in 2013 een geslachtsveranderende operatie van man naar vrouw wil ondergaan. Hij werkt op dat moment al bijna twee jaar bij het bedrijf. Op 8 maart 2012 deelt de directeur de medewerker mee dat zijn contract niet wordt verlengd.

Het bedrijf heeft niet kunnen weerleggen dat de transseksualiteit van de werknemer geen rol heeft gespeeld bij het besluit het contract niet te verlengen. Het College is daarom van oordeel dat het transportbedrijf de medewerker heeft gediscrimineerd op grond van zijn transseksualiteit. Het is in Nederland niet toegestaan om iemand vanwege zijn transseksualiteit te ontslaan of een contract niet langer te verlengen.

Lees meer over deze zaak in de samenvatting en in het volledige oordeel.