Een vrouw klaagt over de kledingvoorschriften van haar oud-werkgever. Vrouwelijk personeel moet volgens die voorschriften make-up dragen als zij in de winkel werken, terwijl voor mannen dat soort voorschriften niet gelden.
Een man klaagt over discriminatie vanwege zijn afkomst doordat collega’s op de werkvloer discriminerende grappen maken. Hij heeft dit gemeld bij zijn werkgever, maar die heeft volgens de man onvoldoende gedaan om het gedrag tegen te gaan.
Een man van Syrische afkomst huurt een ruimte in een ‘foodhal’, waar hij eten verkoopt. Hij voert aan dat de eigenaar van de foodhal hem discriminatoir heeft behandeld op grond van zijn afkomst. De verhuurder betwist dit.
Een man klaagt over discriminatie op grond van ras op de werkvloer. Hij stelt dat op verschillende momenten door leidinggevenden is gesproken over zijn Marokkaanse afkomst of (etnische) achtergrond, terwijl dit niet relevant was.
Een vrouw klaagt erover dat haar contract niet wordt verlengd omdat zij van niet-Nederlands afkomst is.
Een man klaagt over het woonwagenbeleid van de gemeente waar hij woont. De man wordt geen uitzicht geboden op een standplaats.
Een man klaagt erover dat hij discriminatoir is behandeld, doordat zijn leidinggevende weigerde in het Nederlands met hem te communiceren en dat hij is gediscrimineerd op grond van afkomst en/of nationaliteit doordat hem geen arbeidsovereenkomst is aangeboden.
Een man klaagt over discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte, omdat hem de toegang tot de slager is ontzegd, omdat hij geen mondkapje kon dragen.
Een vrouw stelt dat haar werkgever verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan vanwege haar burn-out klachten.
Een man klaagt dat hij is afgewezen voor een functie vanwege zijn leeftijd. Het recruitmentbureau heeft naar zijn leeftijd gevraagd en als reden voor afwijzing gegeven dat de man onvoldoende relevante werkervaring had. De man stelt dat dit geen aannemelijke reden is, omdat voor de functie geen of nauwelijks werkervaring werd gevraagd. De man klaagt ook dat het recruitmentbureau zijn klacht onzorgvuldig heeft behandeld. Het recruitmentbureau ontkent dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie, omdat zij op het moment van afwijzen niet wist wat de leeftijd van de man was.
Een vrouwelijke bedrijfsjurist wordt lager beloond dan een mannelijke bedrijfsjurist. De vrouw vindt dat zij is gediscrimineerd. De werkgever betwist dit en zegt dat er goede redenen waren om de man hoger te belonen. De werkgever verlengt de tijdelijke arbeidsovereenkomst van de vrouw niet. De vrouw zegt dat dit te maken heeft met haar discriminatieklacht en dat dus sprake is van victimisatie. De werkgever ziet dit anders en zegt dat de vrouw haar werk niet goed genoeg deed.
Een man solliciteert naar de functie van bastrombonist. Hij wordt afgewezen omdat hij diabetes heeft. De man vindt dat hij is gediscrimineerd op grond van zijn chronische ziekte. De werkgever betwist dat sprake is van discriminatie en voert aan dat de man vanwege zijn diabetes niet kan voldoen aan alle bijzondere functie-eisen die worden gesteld aan deze functie.
Een man klaagt dat hij is afgewezen voor een functie vanwege zijn niet-Nederlands klinkende naam. Toen hij solliciteerde met een fictief cv en een Nederlands klinkende naam, reageerde de werkgever wel positief op zijn sollicitatie.
Een man stelt dat een bedrijf verboden onderscheid op grond van ras en/of nationaliteit heeft gemaakt door hem af te wijzen voor de functie van medewerker klantenservice omdat zijn beheersing van het Nederlands onvoldoende zou zijn.
Een man klaagt omdat zijn voormalig werkgever onderscheid op grond van handicap/chronische ziekte gemaakt heeft bij de beloning. Toen de man ziek gemeld was kreeg hij slechts een deel van zijn loon doorbetaald. Ook klaagt de man over het personeelsbeleid bij ziekte.
Een man stelt dat een uitzendbureau verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt, door hem af te wijzen voor de functies van magazijnmedewerker en heftruckchauffeur.
