Een man stelt dat een winkel hem heeft gediscrimineerd op grond van zijn handicap of chronische ziekte door hem alleen onder begeleiding toegang tot de winkel te verlenen, omdat hij geen mondkapje droeg.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte omdat haar uitzendovereenkomst bij een school is beëindigd wegens het niet dragen van een mondkapje/faceshield om medische redenen. De school stelt dat de uitzendovereenkomst is beëindigd in verband met ontevredenheid over het functioneren van de vrouw, met name haar houding en gedrag.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat haar werkgever onvoldoende optreedt tegen discriminatie op de werkvloer, dat deze haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en dat zij vanwege het dragen van haar hoofddoek is belemmerd in loopbaankansen. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is.
Een man vindt dat een bedrijf hem heeft gediscrimineerd op grond van ras omdat hij niet mee mag doen aan een aanbestedingsprocedure vanwege onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal.
Een man meldt zich bij een GGZ instelling aan voor verslavingszorg en wordt daarvoor afgewezen vanwege zijn psychosegevoeligheid. De GGZ instelling stelt onder andere dat de man vanwege de psychosegevoeligheid niet geschikt is voor de behandelingen die zij voor verslavingszorg aanbiedt.
Een man is vanwege een chronische ziekte gevoelig voor geluiden. Hij vindt dat de woningbouwvereniging hem discrimineert, door hem niet tijdig te informeren over werkzaamheden in zijn appartementencomplex. De woningbouwvereniging betwist dit en voert aan dat zij altijd vooraf een briefje over uit te voeren werkzaamheden ophangt in de gemeenschappelijke hal.
Een man klaagt erover dat een school verboden onderscheid op grond van geslacht en/ of burgerlijke staat heeft gemaakt door hem onvoldoende informatie te verstrekken over zijn kinderen en door zijn discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een man stelt dat het bedrijf waar hij werkzaam is geweest onderscheid op grond van ras heeft gemaakt door zijn discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat haar werkgever onvoldoende optrad tegen discriminatie door een cliënt en haar contract wilde ontbinden. De werkgever stelt niet meer te kunnen achterhalen wat er precies is gebeurd.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat zij discriminerend is bejegend en gepest en zij vindt dat haar werkgever onvoldoende daartegen heeft opgetreden. Zij klaagt ook over victimisatie. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is geweest en dat het niet-verlengen van het contract gelegen is in het onvoldoende functioneren van de vrouw.
Een vrouw stelt dat een bakkerswinkel haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door haar af te wijzen voor een functie omdat zij een hoofddoek draagt. De bakkerswinkel betwist dit en zegt zich niet te herkennen in het verhaal van de vrouw.
Een vrouw stelt dat haar werkgever verboden onderscheid op grond van geslacht vanwege moederschap heeft gemaakt door de inlening met haar te beëindigen.
Een man klaagt over discriminatie op grond van burgerlijke staat door een hogere toelage toe te kennen aan gehuwde collega's.
