Een vrouw klaagt dat een gospelkoor haar discrimineert op grond van handicap door haar niet mee te laten doen met optredens omdat ze in een rolstoel zit.
Een vrouw stelt dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd vanwege haar zwangerschap en dat op de werkvloer te weinig rekening is gehouden met haar zwangerschap.
Een man stelt dat er sprake is van verboden onderscheid op grond van godsdienst omdat zijn stageovereenkomst is beëindigd omdat hij heeft gebeden onder werktijd.
Een man stelt dat zijn werkgever zijn klacht over discriminerende bejegening niet zorgvuldig heeft behandeld.
Een man stelt dat er sprake is van verboden onderscheid op grond van handicap/chronische ziekte omdat een pensioenfonds de WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) wel aanvult zolang de uitkering duurt maar de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) maximaal drie jaar aanvult.
Een vrouw stelt dat een telecom aanbieder verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van nationaliteit omdat het bedrijf een Nederlands paspoort vereist bij het verlengen van een mobiel abonnement.
Een vrouw stelt dat zij werd ontslagen vanwege haar zwangerschap. Ook stelt zij dat lager werd beloond vanwege haar zwangerschap.
Twee vrouwen stellen dat er sprake is van verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte omdat aanbieders van openbaar vervoer treinen laten rijden zonder toiletten.
Een antidiscriminatiebureau stelt dat een uitzend- en bemiddelingsonderneming in de zorgsector discrimineert op grond van leeftijd door het hanteren van de term ‘student geneeskunde’ in vacaturetekst.
Een vrouw stelt dat er verboden onderscheid is gemaakt op grond van handicap/chronische ziekte omdat een vakantiepark alleen acht-persoonskamers beschikbaar stelt voor mensen met een rolstoel.
