Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat haar werkgever onvoldoende optrad tegen discriminatie door een cliënt en haar contract wilde ontbinden. De werkgever stelt niet meer te kunnen achterhalen wat er precies is gebeurd.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat zij discriminerend is bejegend en gepest en zij vindt dat haar werkgever onvoldoende daartegen heeft opgetreden. Zij klaagt ook over victimisatie. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is geweest en dat het niet-verlengen van het contract gelegen is in het onvoldoende functioneren van de vrouw.
Een vrouw stelt dat een bakkerswinkel haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door haar af te wijzen voor een functie omdat zij een hoofddoek draagt. De bakkerswinkel betwist dit en zegt zich niet te herkennen in het verhaal van de vrouw.
Een vrouw stelt dat haar werkgever verboden onderscheid op grond van geslacht vanwege moederschap heeft gemaakt door de inlening met haar te beëindigen.
Een vrouw klaagt over zwangerschapsdiscriminatie door een uitzendbureau en inlener. Zij zegt dat haar uitzendovereenkomst niet is verlengd omdat de inlening is beëindigd in verband met haar zwangerschap. Het uitzendbureau betwist dat sprake is geweest van discriminatie en voert aan dat het besluit van de inlener niets te maken had met de zwangerschap van de vrouw, maar met haar functioneren.
Een man wordt in plaats van vier jaar slechts voor een jaar herbenoemd bij een adviesorgaan omdat hij inmiddels de 70-jarige leeftijd heeft bereikt. De minister wijst op een wettelijke uitzondering die dit toelaat. De man vindt dat de uitzondering in dit geval niet van toepassing is.
Een vrouw van Iraakse afkomst met een stoornis in het autistisch spectrum stelt dat een ministerie jegens haar verboden onderscheid op grond van ras en/of handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door haar discriminatoir te bejegenen, door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en/of door haar discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ondertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ontertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een vrouw heeft aangevoerd dat de werkgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
Een vrouw vindt dat een opleidingsinstituut haar heeft gediscrimineerd op grond van ras vanwege discriminatoire bejegening door een docent, door haar niet toe te laten tot Nederlandse taalles op B-2 niveau, dan wel door haar te victimiseren.
Een man klaagt over discriminatie op grond van afkomst bij de werving en selectie.
Een man met de Bulgaarse nationaliteit klaagt over discriminatie op grond van nationaliteit, omdat zijn aanvraag voor een telefoon met toestelkrediet is afgewezen. Het bedrijf waarmee de man contact heeft gehad stelt dat niet hij de aanvraag heeft afgewezen, maar dat de telecomprovider dit heeft gedaan.
Een man mocht een ziekenhuis niet in omdat hij geen mondkapje droeg. De man vindt dat het ziekenhuis hem discrimineerde omdat hij geen mondkapje kan dragen in verband met een chronische ziekte. Het ziekenhuis zegt dat de man niet aannemelijk maakte dat hij een chronische ziekte had. Later heeft het ziekenhuis voor de man maatwerk geleverd.
Een transgender vrouw klaagt over discriminatie op grond van geslacht. Zij mag van een sportschool zich niet omkleden in de vrouwenkleedkamer. De sportschool stelt dat zij niet discrimineert en dat zij voldoende geschikte alternatieven heeft aangeboden.
Een man vindt dat zijn werkgever hem heeft gediscrimineerd vanwege zijn chronische ziekte door geen doeltreffende aanpassing te verrichten en door zijn beperkingen mee te laten wegen bij de beoordeling van zijn functioneren.
Een vrouw mocht niet naar binnen in een coffeeshop, omdat ze geen mondkapje droeg. De vrouw zegt dat ze geen mondkapje kan dragen in verband met astma. Ze vindt dat de coffeeshop haar niet mocht houden aan de mondkapjesplicht en dat er voor haar een uitzondering geldt.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een mediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt door filmmateriaal niet van Nederlandse ondertiteling te voorzien en hierdoor niet zorg te dragen voor toegankelijkheid van films voor mensen met een auditieve beperking. Daarnaast stelt de man dat het mediabedrijf zijn klacht over discriminatie niet zorgvuldig heeft behandeld.
Een man klaagt erover dat hij is afgewezen voor een functie vanwege zijn nationaliteit.
Een vrouw werkte op tijdelijke basis in de functie van redacteur. Zij heeft aangevoerd dat een uitgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de behandeling van haar klachten over seksuele intimidatie en door haar te victimiseren. Zij stelt ook dat het uitzendbureau haar onvoldoende heeft beschermd tegen het handelen van de bank
Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door op 23 december 2020 een van haar filialen te sluiten, waardoor zij geen geld kon opnemen met haar servicepas.
Een man stelt dat een bedrijf hem discrimineert op grond van leeftijd door in de advertentie naar studenten te vragen en door hem af te wijzen voor de functie.
