Een vrouw stelt dat haar werkgever haar contract niet heeft verlengd vanwege haar zwangerschap en vervolgens haar discriminatieklacht niet zorgvuldig heeft behandeld.
Een vrouw stelt dat haar dochter op haar middelbare school is gediscrimineerd vanwege haar godsdienst en handicap of chronische ziekte. Ze stelt dat de dochter discriminatoir is bejegend vanwege haar geloof en beperking door medewerkers op de school, dat de school onvoldoende heeft gedaan tegen discriminatie door een stagebedrijf en dat klachten over discriminatie niet goed zijn behandeld.
Een vrouw was werkzaam bij een restaurant. Volgens de vrouw wilde het restaurant niet meewerken aan het ter beschikking stellen van een ruimte om te kolven. Zij probeerde dit bespreekbaar te maken en stelt dat dit wel de reden moet zijn geweest dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd.
Een vrouw stelt dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd vanwege haar chronische ziekte door onvoldoende doeltreffende aanpassingen te verrichten.
Een man klaagt erover dat hem de toegang tot een centrum is geweigerd vanwege zijn scootmobiel. De stichting hanteert het beleid dat scootmobielen in principe niet zijn toegestaan, omdat het gebouw daar niet op is gebouwd en ingericht. Ook vanwege de veiligheid van bezoekers en medewerkers. Bezoekers met een scootmobiel kunnen de scootmobiel parkeren op speciale parkeerplaatsen en krijgen een rolstoel of rollator om te gebruiken. De man klaagt over ongelijke behandeling op grond van handicap/chronische ziekte.
Een vrouw stelt dat de stagebegeleider van haar dochter discriminerende opmerkingen tegen haar dochter heeft gemaakt over haar geloof en ze vindt dat het stagebedrijf haar klacht over discriminatie niet goed heeft behandeld.
Een vrouw stelt dat haar uitzendcontract niet is verlengd vanwege haar zwangerschap. Het uitzendbureau geeft aan dat zij heeft gehandeld op instructie van de inlener. Het besluit van de inlener had niet te maken met de zwangerschap van de vrouw, maar met haar gedrag. Hierdoor was er geen aanleiding voor het uitzendbureau om verder onderzoek naar het besluit van de inlener te doen.
Een man stelt dat hij is afgewezen voor een functie omdat hij stottert.
Een man klaagt erover dat een inlener jegens hem verboden onderscheid op grond van nationaliteit heeft gemaakt door geen nieuwe arbeidsverhouding met hem aan te gaan en door de inlening met hem te beëindigen. Ook klaagt de man erover dat het uitzendbureau jegens hem verboden onderscheid op nationaliteit heeft gemaakt door hem onvoldoende te beschermen tegen discriminatie door de inlener.
Een vrouw stelt dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd vanwege haar zwangerschap.
