Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte omdat het (vervangend) busvervoer, dat tijdens werkzaamheden aan het spoor is ingezet, voor haar niet toegankelijk is.
De ouders van een basisschoolleerling die hoogbegaafd is, stellen dat de basisschool en het samenwerkingsverband haar hebben gediscrimineerd op grond van handicap/chronische ziekte. Volgens de ouders hebben zij nagelaten om doeltreffende aanpassingen te treffen voor hun docher, haar geïntimideerd en niet voortvarend genoeg gehandeld.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Zij stelt dat haar werkgever de arbeidsovereenkomst met haar in de proeftijd heeft beëindigd vanwege haar energetische beperking. Volgens de vrouw heeft haar werkgever geen doeltreffende aanpassing verricht om haar in haar werk te ondersteunen.
Een man stelt dat een voetbalvereniging jegens zijn zoon verboden onderscheid op grond van zijn genderidentiteit heeft gemaakt door hem de toegang tot de vereniging te weigeren.
Een vrouw met autisme klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte bij meerdere situaties die zich op het werk hebben voorgedaan. Zij klaagt onder andere erover dat zij van haar werkgever geen bij- of omscholing mag volgen en dat zij niet thuis mag werken. Zij klaagt ook over seksuele intimidatie vanwege haar geslacht door een collega van een andere vestiging die op werkbezoek was.
Een vrouw klaagt over leeftijdsdiscriminatie omdat haar werkgever haar niet laat doorwerken na het bereiken van de AOW leeftijd.
Een man en een vrouw hebben een gehoorbeperking. Zij zijn van mening dat een entertainmentbedrijf jegens hen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen gebarentolk te faciliteren bij de musicals en voorstellingen.
Een man klaagt over onderscheid op grond van ras. Hij stelt dat het uitzendbureau en de opdrachtgever waar hij was ingehuurd onvoldoende zorg hebben gedragen voor een discriminatie vrije werkomgeving, zijn klacht over discriminatie op de werkvloer onzorgvuldig hebben behandeld en zijn contract niet hebben verlengd omdat hij over discriminatie klaagde.
Een man stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden en door zijn detachering niet te verlengen.
Een man solliciteert bij een werving- en selectiebedrijf naar de functie van lid van de Raad van Commissarissen. Op de functie wordt een voorkeursbeleid voor vrouwen gevoerd en het werving- en selectiebedrijf heeft de man afgewezen. De man klaagt over discriminatie op grond van geslacht en stelt dat het voorkeursbeleid voor deze functie niet gevoerd mag worden.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht maakt, doordat hij de kosten die hij maakt met betrekking tot de zwangerschap en geboorte van zijn kind niet mag declareren. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht en/of seksuele gerichtheid heeft gemaakt door aan hem vanwege de zwangerschap van zijn vrouw geen kraampakket te verstrekken. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een student klaagt over onderscheid op grond van handicap en chronische ziekte. Hij stelt dat de universiteit hem geen laptop liet gebruiken tijdens tentamens en hem onvoldoende begeleide bij curriculumwijzingen en het ontvangen van financiële compensatie voor studievertraging.
Een vrouw stelt dat een bedrijf haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw raakt in het eerste jaar van haar bacheloropleiding zwanger. Zij klaagt over discriminatie op grond van geslacht, omdat zij meent dat de universiteit onvoldoende maatwerk levert om haar in staat te stellen het onderwijs met het moederschap te combineren en de opgelopen studievertraging zoveel mogelijk te beperken. De universiteit stelt zich op het standpunt dat zij de vrouw niet gediscrimineerd heeft en dat zij voldoende met de vrouw heeft meegedacht.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar discriminatoir te bejegenen vanwege haar zwangerschap. Zij stelt ook dat het bedrijf voornemens was het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap
Een man stelt dat hij vanwege zijn leeftijd is afgewezen voor de functie van woonbegeleider.
Een vrouw klaagt over onderscheid op grond van ras, omdat zij bij een sollicitatie onder haar eigen naam niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een sollicitatie onder een Nederlands klinkende naam wordt de vrouw wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Een man heeft gesteld dat een tankstation jegens hem verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door hem de toegang te weigeren omdat hij een assistentiehond bij zich had en door hem discriminatoir te bejegenen.
Een vrouw heeft gesteld dat een bedrijf jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap/jong moederschap. Zij stelt ook dat de werkgever haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en zich schuldig heeft gemaakt aan victimisatie door haar te benadelen vanwege het indienen van een discriminatieklacht.
Een man stelt dat een bedrijf hem heeft gediscrimineerd op grond van zijn handicap of chronische ziekte door hem niet voor te dragen voor een tijdelijke, parttime functie bij een pop-up store.
Een vrouw klaagt over onderscheid op grond van geslacht, omdat haar werkgever haar het voorstel deed een cursus pas na haar zwangerschapsverlof te volgen en haar vroeg een terugbetalingsovereenkomst voor deze cursus te tekenen.
Een man stelt dat een onderwijsinstelling verboden onderscheid op grond van godsdienst heeft gemaakt door in een vacature voor een docent als eis te stellen 'het meelevend lidmaatschap van een protestants christelijke kerk'.
Een vrouw klaagt over discriminatie door haar werkgever. Zij stelt dat bij het inroosteren van diensten een systeem wordt gehanteerd, waarbij deeltijdmedewerkers minder voordeel hebben dan voltijdmedewerkers.
Twee ex-docenten hebben gesteld dat een school jegens hen onderscheid op grond van leeftijd heeft gemaakt door hun contracten niet te verlengen dan wel door hun contracten niet om te zetten in een vast contract. Verzoekers zijn in 2018 als docent in dienst getreden van de school en hebben 1 keer een verlenging gekregen.
Een man van Poolse afkomst werkt als gewasverzorger. Hij klaagt erover dat aan hem de zware taken werden toebedeeld op grond van zijn Poolse afkomst. Ook vindt hij dat zijn werkgever hem heeft benadeeld omdat hij geklaagd heeft over discriminatie. Het bedrijf betwist dat sprake is geweest van discriminatie of benadeling.
Een vrouw stelt dat een stichting voor hoger beroepsonderwijs haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en door haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een vrouw stelt dat zij is gediscrimineerd vanwege haar geloofsovertuiging, omdat zij is verzocht een zwembad te verlaten omdat zij lichaamsbedekkende (zwem)kleding droeg.
Verzoeker stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen nieuwe arbeidsovereenkomst met hem aan te gaan en door na te laten een doeltreffende aanpassing te verrichten.
Een man die afhankelijk is van een scootmobiel om zich te verplaatsen maakt regelmatig gebruik van een regiotaxi. Bij het in-en uitgaan van de taxi en tijdens de rit mag hij niet in de scootmobiel blijven zitten. Het taxibedrijf zegt dat dit niet kan vanwege de veiligheid. Volgens de man is dit discriminatie omdat zijn scootmobiel aan alle veiligheidseisen voldoet.
