Een man klaagt erover dat een Universiteit hem heeft afgewezen voor een WO studie door bij de inschatting van zijn niveau geen rekening te houden met zijn beperkingen.
Een vrouw klaagt dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van chronische ziekte en leeftijd door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen, onvoldoende te zorgen voor een discriminatievrije werkomgeving en haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een man klaagt over onderscheid op grond van autisme doordat de werkgever leidinggevende taken bij hem heeft weggehaald. De werkgever betwist dat er sprake is van discriminatie. De gewijzigde functie betekent geen demotie en past juist goed bij de talenten van de man.
Een man heeft aangevoerd dat een woningbouwvereniging hem heeft gediscrimineerd door hem geen woning te verhuren omdat hij een man is en door zijn discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een man klaagt dat een gemeente hem heeft gediscrimineerd op grond van handicap of chronische ziekte door hem een gereserveerde parkeerplaats te weigeren in zijn appartementencomplex.
Een man heeft een gehoorbeperking. Hij klaagt erover dat er sprake is van discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte door een storing in de ondertiteling niet te verhelpen.
Een vrouw, die vanwege haar beperking niet lang kan staan, wil bij een conventie een pas krijgen waarmee ze niet in de rijen hoeft te wachten, maar direct door kan lopen (een zogenoemde Skip the line pass). De organisator van de conventie wil haar deze pas niet geven, mede omdat de vrouw in het verleden misbruik zou hebben gemaakt van een soortgelijke pas.
Een vrouw heeft een gehoorbeperking. Zij komt met een tolk gebarentaal bij de notaris om een koopakte te laten passeren. De notaris laat de akte niet passeren omdat de tolk niet beëdigd is. Volgens de vrouw is hierdoor sprake van discriminatie op grond van handicap. Ook vindt zij dat zij discriminatoir is bejegend. Het notariskantoor betwist dat zij de vrouw heeft gediscrimineerd.
Een vrouw heeft aangevoerd dat een busvervoerder jegens haar verboden onderscheid op grond handicap/chronische ziekte heeft gemaakt door haar niet toe te laten tot de bus met haar scootmobiel en door haar klacht onzorgvuldig te behandelen.
Een man werkte als ambtenaar in tijdelijke dienst. Hij heeft een bovenwettelijke WW-uitkering aangevraagd die is afgewezen. Alleen ambtenaren in vaste dienst komen hiervoor in aanmerking. De man vindt dat sprake is van verboden onderscheid op grond van de tijdelijkheid van zijn aanstelling. De verweerder betwist dit.
Een vrouw stelt dat haar werkgever haar discrimineert op grond van geslacht omdat zij geen reiskostenvergoeding krijgt en haar twee mannelijke collega wel. De werkgever betwist dat sprake is van discriminatie.
