Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat haar werkgever onvoldoende optrad tegen discriminatie door een cliënt en haar contract wilde ontbinden. De werkgever stelt niet meer te kunnen achterhalen wat er precies is gebeurd.
Een vrouw vindt dat een opleidingsinstituut haar heeft gediscrimineerd op grond van ras vanwege discriminatoire bejegening door een docent, door haar niet toe te laten tot Nederlandse taalles op B-2 niveau, dan wel door haar te victimiseren.
Een vrouw heeft aangevoerd dat de werkgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
Een man klaagt over discriminatie op grond van afkomst bij de werving en selectie.
Een man met de Bulgaarse nationaliteit klaagt over discriminatie op grond van nationaliteit, omdat zijn aanvraag voor een telefoon met toestelkrediet is afgewezen. Het bedrijf waarmee de man contact heeft gehad stelt dat niet hij de aanvraag heeft afgewezen, maar dat de telecomprovider dit heeft gedaan.
Een man mocht een ziekenhuis niet in omdat hij geen mondkapje droeg. De man vindt dat het ziekenhuis hem discrimineerde omdat hij geen mondkapje kan dragen in verband met een chronische ziekte. Het ziekenhuis zegt dat de man niet aannemelijk maakte dat hij een chronische ziekte had. Later heeft het ziekenhuis voor de man maatwerk geleverd.
Een transgender vrouw klaagt over discriminatie op grond van geslacht. Zij mag van een sportschool zich niet omkleden in de vrouwenkleedkamer. De sportschool stelt dat zij niet discrimineert en dat zij voldoende geschikte alternatieven heeft aangeboden.
Een man vindt dat zijn werkgever hem heeft gediscrimineerd vanwege zijn chronische ziekte door geen doeltreffende aanpassing te verrichten en door zijn beperkingen mee te laten wegen bij de beoordeling van zijn functioneren.
Een vrouw mocht niet naar binnen in een coffeeshop, omdat ze geen mondkapje droeg. De vrouw zegt dat ze geen mondkapje kan dragen in verband met astma. Ze vindt dat de coffeeshop haar niet mocht houden aan de mondkapjesplicht en dat er voor haar een uitzondering geldt.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een mediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt door filmmateriaal niet van Nederlandse ondertiteling te voorzien en hierdoor niet zorg te dragen voor toegankelijkheid van films voor mensen met een auditieve beperking. Daarnaast stelt de man dat het mediabedrijf zijn klacht over discriminatie niet zorgvuldig heeft behandeld.
Een vrouw werkte op tijdelijke basis in de functie van redacteur. Zij heeft aangevoerd dat een uitgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
