Een vrouw klaagt over de kledingvoorschriften van haar oud-werkgever. Vrouwelijk personeel moet volgens die voorschriften make-up dragen als zij in de winkel werken, terwijl voor mannen dat soort voorschriften niet gelden.
Een man klaagt over discriminatie vanwege zijn afkomst doordat collega’s op de werkvloer discriminerende grappen maken. Hij heeft dit gemeld bij zijn werkgever, maar die heeft volgens de man onvoldoende gedaan om het gedrag tegen te gaan.
Een man klaagt over het woonwagenbeleid van de gemeente waar hij woont. De man wordt geen uitzicht geboden op een standplaats.
Een man klaagt dat hij is afgewezen voor een functie vanwege zijn leeftijd. Het recruitmentbureau heeft naar zijn leeftijd gevraagd en als reden voor afwijzing gegeven dat de man onvoldoende relevante werkervaring had. De man stelt dat dit geen aannemelijke reden is, omdat voor de functie geen of nauwelijks werkervaring werd gevraagd. De man klaagt ook dat het recruitmentbureau zijn klacht onzorgvuldig heeft behandeld. Het recruitmentbureau ontkent dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie, omdat zij op het moment van afwijzen niet wist wat de leeftijd van de man was.
Een man klaagt dat hij is afgewezen voor een functie vanwege zijn niet-Nederlands klinkende naam. Toen hij solliciteerde met een fictief cv en een Nederlands klinkende naam, reageerde de werkgever wel positief op zijn sollicitatie.
Een man klaagt omdat zijn voormalig werkgever onderscheid op grond van handicap/chronische ziekte gemaakt heeft bij de beloning. Toen de man ziek gemeld was kreeg hij slechts een deel van zijn loon doorbetaald. Ook klaagt de man over het personeelsbeleid bij ziekte.
Een man klaagt over discriminatie op grond van ras op de werkvloer. Hij stelt dat collega’s vervelende grappen hebben gemaakt over zijn Roemeense afkomst en dat zijn leidinggevende zich vanwege zijn afkomst onbehoorlijk heeft gedragen tegen hem. De werkgever stelt dat geen sprake is van discriminatie, maar dat de man moest werken aan zijn communicatieve vaardigheden.
Een man klaagt omdat hij niet zonder mondkapje een winkel mocht bezoeken, ook al voldeed hij aan de voorwaarden voor de wettelijke uitzondering. De man kan namelijk geen mondkapje dragen vanwege zijn handicap/chronische ziekte.
Een vrouw stelt dat een instelling voor basisonderwijs jegens haar zoon verboden onderscheid op grond van vermeende handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door hem door te verwijzen naar het speciaal onderwijs.
Een vrouw klaagt dat zij niet (meer) digitaal kan bankieren. Haar bank biedt diensten alleen nog maar via een app aan. Zij kan die niet gebruiken in verband met haar visuele beperking. Daarnaast stelt zij dat haar discriminatieklacht niet zorgvuldig is behandeld.
Een vrouw klaagt dat haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet is verlengd, omdat zij ziek was vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw stelt dat haar voormalige werkgever verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door aan haar, in tegenstelling tot de mannelijke leden van het managementteam, geen aandeelhoudersbonus toe te kennen en door haar geen mogelijkheid te bieden om te participeren in aandelen of certificaten van de nieuwe aandeelhouder. Daarnaast heeft zij aangevoerd dat haar voormalige werkgever haar heeft benadeeld, door haar op non-actief te stellen omdat zij heeft geklaagd over ongelijke behandeling.
De vrouw stelt verder dat de aandeelhouder, die alle aandelen in het bedrijf van de werkgever hield, onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door aan haar geen aandeelhoudersbonus te betalen.
De zaken tegen de voormalige werkgever en de aandeelhouder worden op dezelfde zitting behandeld.
Twee zaken tegen een telefoonprovider die geen abonnement met toestelkrediet afgeeft wanneer men zich met een buitenlands paspoort legitimeert. Is hier sprake van discriminatie op grond van nationaliteit?
Een vrouw stelt dat een horecaonderneming verboden onderscheid op grond van godsdienst heeft gemaakt door haar geen feestruimte aan te bieden, omdat zij geen varkensvlees en alcohol wil afnemen.
Een docent klaagt dat een school hem heeft gediscrimineerd op grond van zijn ras door in een vacature de functie-eis op te nemen dat kandidaten een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal moeten hebben.
Een man stelt dat een onderwijsinstelling verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door na te laten de gevraagde doeltreffende aanpassing te verrichten.
Een vrouw klaagt dat zij is gediscrimineerd op grond van geslacht door haar geen vast contract aan te bieden vanwege haar zwangerschap. Ook stelt zij dat zij discriminatoir is bejegend en/of geïntimideerd.
Een vrouw klaagt dat de voormalig werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door haar discriminatoir te bejegenen en door haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen. Ook stelt zij dat zij is benadeeld nadat zij een discriminatieklacht heeft ingediend.
