Een man stelt dat een winkel hem heeft gediscrimineerd op grond van zijn handicap of chronische ziekte door hem alleen onder begeleiding toegang tot de winkel te verlenen, omdat hij geen mondkapje droeg.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte omdat haar uitzendovereenkomst bij een school is beëindigd wegens het niet dragen van een mondkapje/faceshield om medische redenen. De school stelt dat de uitzendovereenkomst is beëindigd in verband met ontevredenheid over het functioneren van de vrouw, met name haar houding en gedrag.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat haar werkgever onvoldoende optreedt tegen discriminatie op de werkvloer, dat deze haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en dat zij vanwege het dragen van haar hoofddoek is belemmerd in loopbaankansen. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is.
Een man mocht een ziekenhuis niet in omdat hij geen mondkapje droeg. De man vindt dat het ziekenhuis hem discrimineerde omdat hij geen mondkapje kan dragen in verband met een chronische ziekte. Het ziekenhuis zegt dat de man niet aannemelijk maakte dat hij een chronische ziekte had. Later heeft het ziekenhuis voor de man maatwerk geleverd.
Een transgender vrouw klaagt over discriminatie op grond van geslacht. Zij mag van een sportschool zich niet omkleden in de vrouwenkleedkamer. De sportschool stelt dat zij niet discrimineert en dat zij voldoende geschikte alternatieven heeft aangeboden.
Een man vindt dat zijn werkgever hem heeft gediscrimineerd vanwege zijn chronische ziekte door geen doeltreffende aanpassing te verrichten en door zijn beperkingen mee te laten wegen bij de beoordeling van zijn functioneren.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een mediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt door filmmateriaal niet van Nederlandse ondertiteling te voorzien en hierdoor niet zorg te dragen voor toegankelijkheid van films voor mensen met een auditieve beperking. Daarnaast stelt de man dat het mediabedrijf zijn klacht over discriminatie niet zorgvuldig heeft behandeld.
Een vrouw mocht niet naar binnen in een coffeeshop, omdat ze geen mondkapje droeg. De vrouw zegt dat ze geen mondkapje kan dragen in verband met astma. Ze vindt dat de coffeeshop haar niet mocht houden aan de mondkapjesplicht en dat er voor haar een uitzondering geldt.
Een man klaagt erover dat hij is afgewezen voor een functie vanwege zijn nationaliteit.
Een vrouw werkte op tijdelijke basis in de functie van redacteur. Zij heeft aangevoerd dat een uitgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de behandeling van haar klachten over seksuele intimidatie en door haar te victimiseren. Zij stelt ook dat het uitzendbureau haar onvoldoende heeft beschermd tegen het handelen van de bank
Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door op 23 december 2020 een van haar filialen te sluiten, waardoor zij geen geld kon opnemen met haar servicepas.
Een man stelt dat een bedrijf hem discrimineert op grond van leeftijd door in de advertentie naar studenten te vragen en door hem af te wijzen voor de functie.
