Een man klaagt erover dat een Universiteit hem heeft afgewezen voor een WO studie door bij de inschatting van zijn niveau geen rekening te houden met zijn beperkingen.
Een vrouw klaagt dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van chronische ziekte en leeftijd door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen, onvoldoende te zorgen voor een discriminatievrije werkomgeving en haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een man klaagt over onderscheid op grond van autisme doordat de werkgever leidinggevende taken bij hem heeft weggehaald. De werkgever betwist dat er sprake is van discriminatie. De gewijzigde functie betekent geen demotie en past juist goed bij de talenten van de man.
Een vrouw stelt dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap.
Een man klaagt erover dat hij niet in aanmerking komt voor een slachtoffervergoeding enkel vanwege het feit dat hij niet van Joodse, Roma of Sinti-afkomst is. De uitvoerder van de regeling stelt echter dat de vergoeding bedoeld is voor slachtoffers van genocide, en niet voor slachtoffers van wandaden die geen onderdeel van de genocide zijn geweest.
Een man sluit, na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, opnieuw een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zijn netto salaris blijft hetzelfde maar zijn bruto salaris is lager. De man vindt dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie doordat de werkgever profiteert van het belastingvoordeel. Het bedrijf betwist dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie.
Een vrouw klaagt erover dat de woningbouwvereniging haar discrimineert op grond van handicap of chronische ziekte doordat zij haar driewielfiets, die zij nodig heeft om zich te verplaatsen, niet in het complex mag stallen.
Een man klaagt erover dat hij op grond van handicap of chronische ziekte is afgewezen voor de functie van teamleider. Het bedrijf stelt dat de man is afgewezen omdat hij niet op flexibele tijden kan werken.
Een man klaagt dat zijn werkgever hem heeft gediscrimineerd op grond van handicap of chronische ziekte door zijn arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zijn gehoorproblemen.
Een man klaagt erover dat een wooncorporatie jegens hem onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij het aanbod van huurwoonwagens en door onvoldoende onderhoud te verrichten aan de door hem gehuurde woonwagenstandplaats en sanitaire unit. Ook klaagt de man erover dat het College van B&W jegens hem verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij het huisvestingsbeleid voor woonwagens.
Een vereniging stelt dat een gemeente onderscheid op grond van ras maakt door woonwagenbewoners geen reëel uitzicht te bieden op een woonwagenstandplaats. De gemeente betwist dit en voert aan dat zij bezig is om nieuw beleid op te stellen met als uitgangspunt het 'Rijksbeleidskader gemeentelijke woonwagen-en standplaatsenbeleid'.
Een man klaagt dat een distributiecentrum en een uitzendbureau hem hebben gediscrimineerd op grond van handicap door onvoldoende doeltreffende aanpassingen te verrichten bij de uitoefening van zijn functie.
Een vrouw vraagt het College om te beoordelen of zij vanwege van haar geslacht, afkomst en/of leeftijd een lager salaris ontvangt dan twee van haar collega’s.
