Een man met een arbeidsduur van 40% stelt dat zijn werkgever en cao-partijen onderscheid op grond van arbeidsduur maken, omdat alleen werknemers van 64 jaar en ouder met een arbeidsduur van minimaal 67% tegen gunstige voorwaarden minder kunnen gaan werken.
Een man stelt dat een nutsbedrijf verboden onderscheid op grond van leeftijd heeft gemaakt door hem af te wijzen voor een functie.
Een Bulgaarse man stelt dat zijn zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid maakt op grond van nationaliteit en/of afkomst door zorgdeclaraties die in het Bulgaars zijn opgesteld alleen te accepteren als deze door een beëdigde tolk zijn vertaald.
Een vrouw klaagt over zwangerschapsdiscriminatie omdat zij haar werk als yogadocent op zzp-basis niet mag voortzetten.
Een man stelt dat een school hem heeft gediscrimineerd op grond van leeftijd en/of handicap of chronische ziekte door hem af te wijzen voor een MBO opleiding (Beroeps Opleidende Leerweg).
Een man klaagt over leeftijdsdiscriminatie omdat bij de berekening van zijn pensioen wordt uitgegaan van de voor-Oortse kostwinnersfranchise.
Een vrouw stelt dat er sprake is van verboden onderscheid op grond van handicap/chronische ziekte omdat haar scootmobiel niet werd toegelaten in de bibliotheek.
Een vrouw stelt dat haar voormalige werkgever onderscheid heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen omdat zij na haar bevalling wegens ziekte afwezig is geweest.
Een man stelt dat er sprake is van verboden onderscheid op grond van seksuele gerichtheid omdat hij wordt uitgesloten van bloeddonatie.
Een vrouw stelt dat een reisorganisatie onderscheid heeft gemaakt op grond van handicap of chronische ziekte door de kosten voor het vervoer van haar rolstoel voor haar rekening te laten.
