Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de behandeling van haar klachten over seksuele intimidatie en door haar te victimiseren. Zij stelt ook dat het uitzendbureau haar onvoldoende heeft beschermd tegen het handelen van de bank
Een man klaagt erover dat een opleidingsinstituut en een werkgever hem hebben gediscrimineerd op grond van ras. Beide verweerders betwisten dat dit aan de orde is geweest.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat zij geen leenfiets meekreeg in een fietsenwinkel. Zij klaagt er ook over dat haar discriminatieklacht niet zorgvuldig is behandeld.
Een man klaagt erover dat een bedrijf hem heeft gediscrimineerd op grond van ras door hem discriminatoir te bejegenen en door in de vacaturetekst te vragen naar ‘native speakers’.
Een man klaagt over discriminatie op grond van leeftijd doordat een bedrijf in de vacature vraagt naar ‘studenten’ en doordat zij hem hebben afgewezen voor een functie.
Een man stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden en bij de beëindiging van zijn detachering door hem discriminatoir te bejegenen .
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte omdat het (vervangend) busvervoer, dat tijdens werkzaamheden aan het spoor is ingezet, voor haar niet toegankelijk is.
Een vrouw kreeg een lager salaris dan een mannelijke collega, die na haar in dienst is getreden. Zij stelt dat er sprake is van ongelijke beloning op grond van geslacht.
De ouders van een basisschoolleerling die hoogbegaafd is, stellen dat de basisschool en het samenwerkingsverband haar hebben gediscrimineerd op grond van handicap/chronische ziekte. Volgens de ouders hebben zij nagelaten om doeltreffende aanpassingen te treffen voor hun docher, haar geïntimideerd en niet voortvarend genoeg gehandeld.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Zij stelt dat haar werkgever de arbeidsovereenkomst met haar in de proeftijd heeft beëindigd vanwege haar energetische beperking. Volgens de vrouw heeft haar werkgever geen doeltreffende aanpassing verricht om haar in haar werk te ondersteunen.
Een man stelt dat een voetbalvereniging jegens zijn zoon verboden onderscheid op grond van zijn genderidentiteit heeft gemaakt door hem de toegang tot de vereniging te weigeren.
