Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat haar werkgever onvoldoende optrad tegen discriminatie door een cliënt en haar contract wilde ontbinden. De werkgever stelt niet meer te kunnen achterhalen wat er precies is gebeurd.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat zij discriminerend is bejegend en gepest en zij vindt dat haar werkgever onvoldoende daartegen heeft opgetreden. Zij klaagt ook over victimisatie. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is geweest en dat het niet-verlengen van het contract gelegen is in het onvoldoende functioneren van de vrouw.
Een vrouw van Iraakse afkomst met een stoornis in het autistisch spectrum stelt dat een ministerie jegens haar verboden onderscheid op grond van ras en/of handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door haar discriminatoir te bejegenen, door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en/of door haar discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ondertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ontertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een vrouw vindt dat een opleidingsinstituut haar heeft gediscrimineerd op grond van ras vanwege discriminatoire bejegening door een docent, door haar niet toe te laten tot Nederlandse taalles op B-2 niveau, dan wel door haar te victimiseren.
Een vrouw heeft aangevoerd dat de werkgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
Een man klaagt over discriminatie op grond van afkomst bij de werving en selectie.
Een man met de Bulgaarse nationaliteit klaagt over discriminatie op grond van nationaliteit, omdat zijn aanvraag voor een telefoon met toestelkrediet is afgewezen. Het bedrijf waarmee de man contact heeft gehad stelt dat niet hij de aanvraag heeft afgewezen, maar dat de telecomprovider dit heeft gedaan.
Een man mocht een ziekenhuis niet in omdat hij geen mondkapje droeg. De man vindt dat het ziekenhuis hem discrimineerde omdat hij geen mondkapje kan dragen in verband met een chronische ziekte. Het ziekenhuis zegt dat de man niet aannemelijk maakte dat hij een chronische ziekte had. Later heeft het ziekenhuis voor de man maatwerk geleverd.
Een man klaagt over discriminatie op grond van ras. Hij stelt dat een bedrijf onvoldoende zorg heeft gedragen voor een discriminatievrije werkomgeving en zijn discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig heeft behandeld.
Een vrouw klaagt over zwangerschapsdiscriminatie, omdat haar werkgever de arbeidsovereenkomst met haar in de proeftijd beëindigde. De werkgever stelt dat niet de zwangerschap van de vrouw de reden was om de arbeidsovereenkomst in de proeftijd te beëindigen, maar haar functioneren.
Een vrouw stelt dat een werkgever verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt door haar sollicitatie naar een stageplaats onder haar eigen Turks klinkende naam af te wijzen en haar uit te nodigen voor een gesprek bij haar sollicitatie onder een verzonnen Nederlands klinkende naam.
Een man klaagt dat hij in een winkel ongelijk is behandeld op grond van ras doordat hem verboden is zijn moedertaal te spreken, hij een winkelverbod opgelegd heeft gekregen en zijn discriminatieklacht onzorgvuldig is behandeld.
Een man klaagt erover dat een Joodse instelling onderscheid op grond van ras en godsdienst heeft gemaakt door zijn lidmaatschap te weigeren en door zijn discriminatieklacht onzorgvuldig te behandelen. De man wilde lid worden van de Joodse gemeente. Volgens hem werd hij geweigerd omdat hij een donkere huidskleur heeft.
Een vrouw met een loopbeperking klaagt erover dat het busvervoer, dat is ingezet omdat er geen treinen reden vanwege spoorwerkzaamheden, voor haar niet toegankelijk was. De verweerders voeren aan dat zij voor de beste treinvervangende reismogelijkheden hebben gezorgd.
Een man klaagt erover dat een opleidingsinstituut en een werkgever hem hebben gediscrimineerd op grond van ras. Beide verweerders betwisten dat dit aan de orde is geweest.
Een vrouw klaagt dat zij op de werkvloer discriminatoir is bejegend op grond van haar handicap of chronische ziekte, dat de werkgever niet heeft zorggedragen voor een discriminatievrije werkvloer en dat de werkgever haar discriminatieklacht niet zorgvuldig heeft behandeld.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat zij geen leenfiets meekreeg in een fietsenwinkel. Zij klaagt er ook over dat haar discriminatieklacht niet zorgvuldig is behandeld.
Een man klaagt over discriminatie op grond van leeftijd doordat een bedrijf in de vacature vraagt naar ‘studenten’ en doordat zij hem hebben afgewezen voor een functie.
