Een vrouw klaagt over de kledingvoorschriften van haar oud-werkgever. Vrouwelijk personeel moet volgens die voorschriften make-up dragen als zij in de winkel werken, terwijl voor mannen dat soort voorschriften niet gelden.
Een man klaagt over discriminatie vanwege zijn afkomst doordat collega’s op de werkvloer discriminerende grappen maken. Hij heeft dit gemeld bij zijn werkgever, maar die heeft volgens de man onvoldoende gedaan om het gedrag tegen te gaan.
Een man van Syrische afkomst huurt een ruimte in een ‘foodhal’, waar hij eten verkoopt. Hij voert aan dat de eigenaar van de foodhal hem discriminatoir heeft behandeld op grond van zijn afkomst. De verhuurder betwist dit.
Een man klaagt over discriminatie op grond van ras op de werkvloer. Hij stelt dat op verschillende momenten door leidinggevenden is gesproken over zijn Marokkaanse afkomst of (etnische) achtergrond, terwijl dit niet relevant was.
Een vrouw klaagt erover dat haar contract niet wordt verlengd omdat zij van niet-Nederlands afkomst is.
Een man klaagt over het woonwagenbeleid van de gemeente waar hij woont. De man wordt geen uitzicht geboden op een standplaats.
Een man stelt dat een universiteit hem discrimineert op grond van handicap of chronische ziekte, door niet of onvoldoende doeltreffende aanpassingen te verrichten. Ook klaagt de man dat hij is gediscrimineerd door de universiteit bij het verrichten van doeltreffende aanpassingen en bij het nakomen van afspraken daarover.
Twee mensen van Chinese afkomst klagen over de manier waarop een restaurant hen heeft zijn bejegend. Zij stellen in hun eten een aantal haren te hebben aangetroffen en gaven het restaurant online een negatieve recensie. Het restaurant zegt dat de twee personen een scene maakten.
Een vrouw met MS stelt dat haar werkgever haar tijdelijke contract niet heeft verlengd, omdat ze een chronische ziekte heeft. Het bedrijf waarvoor zij werkte weerspreekt dit. Zij stelt dat (onder meer) haar zeer hoge ziekteverzuim de reden was waarom zij het contract niet heeft verlengd.
Een man met een auditieve beperking stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door de arbeidsovereenkomst met hem niet te verlengen.
Een dierentuin weigerde een abonnementhouder, omdat zij geen coronatoegangsbewijs kon laten zien. De abonnementhouder is niet gevaccineerd in verband met haar geloof. Discrimineert de dierentuin op grond van godsdienst?
Een man klaagt dat een gemeente hem discrimineert op grond van zijn leeftijd, door zijn offertes voor een opdracht tot dienstverlening af te wijzen, door een maximum ervaringseis te hanteren in de aanbesteding en door zijn discriminatieklacht onzorgvuldig te behandelen.
Een vrouw stelt dat een instelling voor basisonderwijs jegens haar zoon verboden onderscheid op grond van vermeende handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door hem door te verwijzen naar het speciaal onderwijs.
Een vrouw klaagt dat zij niet (meer) digitaal kan bankieren. Haar bank biedt diensten alleen nog maar via een app aan. Zij kan die niet gebruiken in verband met haar visuele beperking. Daarnaast stelt zij dat haar discriminatieklacht niet zorgvuldig is behandeld.
Een vrouw klaagt dat haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet is verlengd, omdat zij ziek was vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw stelt dat haar voormalige werkgever verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door aan haar, in tegenstelling tot de mannelijke leden van het managementteam, geen aandeelhoudersbonus toe te kennen en door haar geen mogelijkheid te bieden om te participeren in aandelen of certificaten van de nieuwe aandeelhouder. Daarnaast heeft zij aangevoerd dat haar voormalige werkgever haar heeft benadeeld, door haar op non-actief te stellen omdat zij heeft geklaagd over ongelijke behandeling.
De vrouw stelt verder dat de aandeelhouder, die alle aandelen in het bedrijf van de werkgever hield, onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door aan haar geen aandeelhoudersbonus te betalen.
De zaken tegen de voormalige werkgever en de aandeelhouder worden op dezelfde zitting behandeld.
