Een man is aan het herstellen van een hersenvliesontsteking. Hij solliciteerde bij een bedrijf en gaf aan dat hij extra pauzes nodig had. Volgens de man heeft het bedrijf hem daarom geen arbeidsovereenkomst, maar een onbetaalde werkervaringsplaats aangeboden. Volgens het bedrijf was het niet mogelijk om extra pauzes te nemen. De functie vergt dan ook veel fysieke inspanning. Het bedrijf stelt dat de man niet geschikt was voor de functie. Bovendien is hij niet afgewezen, alternatieven warden nog onderzocht.
Een vrouw stelt dat haar tijdelijke aanstelling niet is verlengd vanwege haar zwangerschap. De werkgever geeft aan dat het besluit niet te maken had met de zwangerschap van de vrouw maar met haar functioneren. Bovendien waren veel van haar werkzaamheden bij een andere afdeling neergelegd, waardoor er onvoldoende werkzaamheden waren voor de vrouw.
Een vrouw stelt dat haar contract niet is verlengd omdat zij een cultuurscan moest doen en daaruit bleek dat zij te Surinaams zou zijn. Dit vindt zij discriminatie op grond ras. Het bedrijf zegt dat de vrouw onvoldoende functioneerde en het niet verlengen van haar contract geen verband had met haar Surinaamse achtergrond.
Een vrouw stelt dat haar aanstelling als onderwijsassistente niet is verlengd vanwege haar zwangerschap. De werkgever geeft aan dat het besluit niet te maken had met de zwangerschap van de vrouw, maar met haar functioneren.
Een man stelt dat een woonbedrijf aanvullende huurvoorwaarden stelt vanwege de autismespectrumstoornis (ASS) van de man. De man vindt dat zijn klacht hierover niet zorgvuldig is behandeld en dat het woonbedrijf hem vervolgens vanwege die klacht heeft benadeeld, door hem helemaal geen woning meer te willen verhuren.
Een vrouw met een erfelijke bindweefselafwijking wilde stage lopen bij een bedrijf. In verband met haar ziekte heeft ze extra pauzes en afwisseling van werkzaamheden nodig. Dit was volgens het stagebedrijf niet mogelijk, omdat de grotendeels zware werkzaamheden met name bij klanten worden uitgevoerd en er een strakke planning was afgesproken. Het was volgens het stagebedrijf niet mogelijk om aanpassingen te doen aan de werkzaamheden of planning. De vrouw is daarom afgewezen voor de stage.
Een vrouw werkte als toezichthouder in een zwembad. Zij klaagt erover dat haar contract met onmiddellijke ingang is beëindigd, omdat zij obesitas heeft.
Een echtpaar, waarvan de vrouw rolstoelgebonden is, gingen op een Middellandse Zee cruise. Zij stellen dat zij de steden Dubrovnik, Split en Kerkira niet konden bezoeken omdat de reisorganisator geen rolstoelvervoer had geregeld. De reisorganisator betwist dit en zegt dat zij het echtpaar alternatieve vervoerarrangementen heeft aangeboden maar dat die zijn geweigerd.
Een vrouw die een motorische ontwikkelingsstoornis heeft, stelt dat een exameninstituut onvoldoende doeltreffende aanpassingen heeft verricht, waardoor zij is gezakt voor haar examens.
Een echtpaar klaagt erover dat een vliegmaatschappij onvoldoende zorg heeft gedragen voor een discriminatievrije omgeving tijdens hun vlucht, en dat zij hun discriminatieklacht onzorvuldig hebben behandeld. Joodse passagiers wilden namelijk niet naast het echtpaar zitten.
