Een man klaagt erover dat een Universiteit hem heeft afgewezen voor een WO studie door bij de inschatting van zijn niveau geen rekening te houden met zijn beperkingen.
Een vrouw klaagt dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van chronische ziekte en leeftijd door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen, onvoldoende te zorgen voor een discriminatievrije werkomgeving en haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een man klaagt over onderscheid op grond van autisme doordat de werkgever leidinggevende taken bij hem heeft weggehaald. De werkgever betwist dat er sprake is van discriminatie. De gewijzigde functie betekent geen demotie en past juist goed bij de talenten van de man.
Een vrouw verleende zorg aan de moeder van een opdrachtgever. De vrouw stelt dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie bij het beëindigen de opdracht. De opdrachtgever betwist dit en stelt dat de zorgvraag van haar moeder veranderde en dat de vrouw de nieuwe zorg niet kon leveren.
Een vrouw klaagt erover dat zij op grond van haar leeftijd is afgewezen voor een functie als gedragsdeskundige en dat zij is gevictimiseerd. Het bedrijf stelt dat de vrouw is afgewezen omdat er meer ervaren kandidaten voor de functie waren en dat er geen sprake is van victimisatie.
Een man stelt dat een vervoersmaatschappij hem discrimineert vanwege zijn handicap door hem niet mee te nemen met de stadsbussen omdat hij in een elektrische rolstoel zit.
Een vrouw klaagt erover dat haar contract binnen de proeftijd is beëindigd vanwege haar zwangerschap. Het bedrijf waar zij werkte stelt dat de vrouw is ontslagen vanwege organisatorische redenen en haar functioneren.
Een vrouw stelt daar haar dochters zijn uitgeschreven bij de manege omdat deze uit geloofsovertuiging weigerden hun instructeur de hand te schudden. De manege stelt dat het uit veiligheidsoverwegingen handelde.
Een man wil graag gebruik maken van een Bitcoin-dienst. De dienstverlener weigert hem daar de man als ‘US-person’ kwalificeert. Toelating zou tot gevolg hebben dat de dienstverlener zou moeten voldoen aan Amerikaanse (belasting)wetgeving.
Een vrouw stelt dat een revalidatiekliniek haar heeft gediscrimineerd op grond van ras door haar geen indicatie te geven voor een revalidatiebehandeling omdat zij de Nederlandse taal onvoldoende beheerst.
Verzoekster wil graag weten of zij onderscheid op grond van godsdienst maakt door haar werknemers te verplichten handen te schudden van collega’s en cliënten. Een mannelijke werknemer wil geen handen schudden van vrouwelijke medewerkers en cliënten. Daarnaast wil zij graag weten of zij onderscheid op grond van geslacht maakt door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving door haar werknemers niet te verplichten handen te schudden van collega’s.
Een vrouw stelt dat haar werkgever haar contract niet heeft verlengd vanwege haar zwangerschap en vervolgens haar discriminatieklacht niet zorgvuldig heeft behandeld.
Een vrouw stelt dat haar dochter op haar middelbare school is gediscrimineerd vanwege haar godsdienst en handicap of chronische ziekte. Ze stelt dat de dochter discriminatoir is bejegend vanwege haar geloof en beperking door medewerkers op de school, dat de school onvoldoende heeft gedaan tegen discriminatie door een stagebedrijf en dat klachten over discriminatie niet goed zijn behandeld.
