Een man vraagt het College om te beoordelen of een bedrijf jegens hem verboden onderscheid op grond van godsdienst en politieke gezindheid heeft gemaakt door hem af te wijzen voor de functie van 'demand planner'. Hij stelt dat tijdens het tweede sollicitatiegesprek vragen zijn gesteld over zijn geloof en politieke overtuiging.
Een vrouw stelt dat zij is gediscrimineerd op grond van geslacht omdat zij voor dezelfde functie een lager loon ontvangt dan een mannelijke collega vanwege het niet ontvangen van een loongarantie. De Stichting is het hier niet mee eens omdat niet iedereen een dergelijke toeslag kreeg en omdat het gaat om een gerechtvaardigde arbeidsmarktknelpunttoeslag.
Een vrouw stelt dat haar contract niet is verlengd omdat zij een cultuurscan moest doen en daaruit bleek dat zij te Surinaams zou zijn. Dit vindt zij discriminatie op grond van ras. Het bedrijft zegt dat de vrouw onvoldoende functioneerde en het niet verlengen van haar contract geen verband had met haar Surinaamse achtergrond.
Een man klaagt erover dat een tandartsenpraktijk jegens hem verboden onderscheid op grond van nationaliteit heeft gemaakt door hem af te wijzen voor de functie van tandarts. Een van de functie-eisen was namelijk dat de kandidaat in bezit moest zijn van een Nederlands tandartsendiploma en de man heeft een Spaans tandartsendiploma.
Een vrouw klaagt erover dat vanwege haar handicap of chronische ziekte haar contract niet is verlengd. Zij stelt dat haar contract niet is verlengd omdat zij vanwege haar artrose een aangepast werkschema had in de middag en avond en dat haar werkgever haar daardoor lastiger inzetbaar vond. Het bedrijf zegt dat zij niet goed functioneerde om verschillende redenen en dat alleen daarom haar contract niet is verlengd.
Een man klaagt over discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte. Hij vindt dat het invalidentoilet van een casino onvoldoende toegankelijk is en dat hij onjuist is bejegend.
Een man heeft een klacht ingediend bij het College voor de Rechten van de Mens omdat hij stelt dat zijn werkgever onderscheid heeft gemaakt op grond van leeftijd en burgerlijke staat. Hij stelt dat hij van zijn werkgever geen verhuiskostenvergoeding ontvangt omdat hij geen eigen huishouding voerde.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van geslacht over de beloning, over de bevordering en over de arbeidsomstandigheden van een baan. Daarnaast vindt zij dat haar klacht over ongelijke behandeling onvoldoende zorgvuldig is behandeld.
Een echtpaar klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Tijdens het maken van een cruise konden zij drie aanlegsteden niet bezoeken omdat de reisorganisatie geen rolstoelvervoer had geregeld. Ook vinden zij dat de reisorganisatie hun discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld.
