Een man klaagt over discriminatie vanwege zijn afkomst doordat collega’s op de werkvloer discriminerende grappen maken. Hij heeft dit gemeld bij zijn werkgever, maar die heeft volgens de man onvoldoende gedaan om het gedrag tegen te gaan.
Een vrouw klaagt over de kledingvoorschriften van haar oud-werkgever. Vrouwelijk personeel moet volgens die voorschriften make-up dragen als zij in de winkel werken, terwijl voor mannen dat soort voorschriften niet gelden.
Een man van Syrische afkomst huurt een ruimte in een ‘foodhal’, waar hij eten verkoopt. Hij voert aan dat de eigenaar van de foodhal hem discriminatoir heeft behandeld op grond van zijn afkomst. De verhuurder betwist dit.
Een man klaagt over discriminatie op grond van ras op de werkvloer. Hij stelt dat op verschillende momenten door leidinggevenden is gesproken over zijn Marokkaanse afkomst of (etnische) achtergrond, terwijl dit niet relevant was.
Een man klaagt over het woonwagenbeleid van de gemeente waar hij woont. De man wordt geen uitzicht geboden op een standplaats.
Een vrouw klaagt erover dat haar contract niet wordt verlengd omdat zij van niet-Nederlands afkomst is.
Twee zaken tegen een telefoonprovider die geen abonnement met toestelkrediet afgeeft wanneer men zich met een buitenlands paspoort legitimeert. Is hier sprake van discriminatie op grond van nationaliteit?
Een vrouw stelt dat een horecaonderneming verboden onderscheid op grond van godsdienst heeft gemaakt door haar geen feestruimte aan te bieden, omdat zij geen varkensvlees en alcohol wil afnemen.
Een docent klaagt dat een school hem heeft gediscrimineerd op grond van zijn ras door in een vacature de functie-eis op te nemen dat kandidaten een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal moeten hebben.
Een man stelt dat een onderwijsinstelling verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door na te laten de gevraagde doeltreffende aanpassing te verrichten.
Een vrouw klaagt dat zij is gediscrimineerd op grond van geslacht door haar geen vast contract aan te bieden vanwege haar zwangerschap. Ook stelt zij dat zij discriminatoir is bejegend en/of geïntimideerd.
Een man klaagt omdat hem de toegang tot een coffeeshop geweigerd werd. Hij mocht niet naar binnen omdat hij geen Nederlands identiteitsbewijs had en geen BRP-uittreksel kon laten zien.
Een vrouw klaagt dat de voormalig werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door haar discriminatoir te bejegenen en door haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen. Ook stelt zij dat zij is benadeeld nadat zij een discriminatieklacht heeft ingediend.
Een transgenderman stelt dat een ziekenhuis hem discrimineert door hem door te verwijzen naar een psycholoog en niet over te gaan tot een operatie. Het ziekenhuis betwist dat sprake is van discriminatie.
Een man klaagt dat hij met zijn rolstoel de wijkbus niet in mocht vanwege coronamaatregelen. Hij vindt dat de wijkbus zijn discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld.
Een antidiscriminatiebureau klaagt namens een vrouw over discriminatie op grond van geslacht, omdat haar werkgever de arbeidsovereenkomst niet verlengt. Reden: klanten willen geen vrouwen op een rouwauto.
