Een vrouw klaagt over de kledingvoorschriften van haar oud-werkgever. Vrouwelijk personeel moet volgens die voorschriften make-up dragen als zij in de winkel werken, terwijl voor mannen dat soort voorschriften niet gelden.
Een man klaagt over discriminatie vanwege zijn afkomst doordat collega’s op de werkvloer discriminerende grappen maken. Hij heeft dit gemeld bij zijn werkgever, maar die heeft volgens de man onvoldoende gedaan om het gedrag tegen te gaan.
Een man klaagt over het woonwagenbeleid van de gemeente waar hij woont. De man wordt geen uitzicht geboden op een standplaats.
Een man klaagt dat hij is afgewezen voor een functie vanwege zijn leeftijd. Het recruitmentbureau heeft naar zijn leeftijd gevraagd en als reden voor afwijzing gegeven dat de man onvoldoende relevante werkervaring had. De man stelt dat dit geen aannemelijke reden is, omdat voor de functie geen of nauwelijks werkervaring werd gevraagd. De man klaagt ook dat het recruitmentbureau zijn klacht onzorgvuldig heeft behandeld. Het recruitmentbureau ontkent dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie, omdat zij op het moment van afwijzen niet wist wat de leeftijd van de man was.
Een man klaagt dat hij is afgewezen voor een functie vanwege zijn niet-Nederlands klinkende naam. Toen hij solliciteerde met een fictief cv en een Nederlands klinkende naam, reageerde de werkgever wel positief op zijn sollicitatie.
Een man klaagt omdat zijn voormalig werkgever onderscheid op grond van handicap/chronische ziekte gemaakt heeft bij de beloning. Toen de man ziek gemeld was kreeg hij slechts een deel van zijn loon doorbetaald. Ook klaagt de man over het personeelsbeleid bij ziekte.
Een man klaagt over discriminatie op grond van ras op de werkvloer. Hij stelt dat collega’s vervelende grappen hebben gemaakt over zijn Roemeense afkomst en dat zijn leidinggevende zich vanwege zijn afkomst onbehoorlijk heeft gedragen tegen hem. De werkgever stelt dat geen sprake is van discriminatie, maar dat de man moest werken aan zijn communicatieve vaardigheden.
Een man klaagt omdat hij niet zonder mondkapje een winkel mocht bezoeken, ook al voldeed hij aan de voorwaarden voor de wettelijke uitzondering. De man kan namelijk geen mondkapje dragen vanwege zijn handicap/chronische ziekte.
Klacht over discriminatie over levensovertuging omdat zijn of haar vrijwilligers dienstverband in beëindigd in verband met het niet willen testen of vaccineren van de verzoeker.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte omdat haar uitzendovereenkomst bij een school is beëindigd wegens het niet dragen van een mondkapje/faceshield om medische redenen. De school stelt dat de uitzendovereenkomst is beëindigd in verband met ontevredenheid over het functioneren van de vrouw, met name haar houding en gedrag.
Bewoners vinden dat ze gediscrimineerd zijn op grond van ras omdat de bewoners nooit huurwoonwagens aangeboden hebben gekregen.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat haar werkgever onvoldoende optreedt tegen discriminatie op de werkvloer, dat deze haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en dat zij vanwege het dragen van haar hoofddoek is belemmerd in loopbaankansen. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is.
Een man vindt dat een bedrijf hem heeft gediscrimineerd op grond van ras omdat hij niet mee mag doen aan een aanbestedingsprocedure vanwege onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal.
Persoon vind dat een bedrijf hem gediscrimineerd heeft op grond van handicap of chronische ziekte door hem niet individueel te laten trainen met hulphond en hem geen lidmaatschap aanbied.
Een man vind dat de organisatie hem discrimineerd op grond van godsdienst, omdat de Islam nniet bij de organisatie zou passen.
Een man meldt zich bij een GGZ instelling aan voor verslavingszorg en wordt daarvoor afgewezen vanwege zijn psychosegevoeligheid. De GGZ instelling stelt onder andere dat de man vanwege de psychosegevoeligheid niet geschikt is voor de behandelingen die zij voor verslavingszorg aanbiedt.
Een man is vanwege een chronische ziekte gevoelig voor geluiden. Hij vindt dat de woningbouwvereniging hem discrimineert, door hem niet tijdig te informeren over werkzaamheden in zijn appartementencomplex. De woningbouwvereniging betwist dit en voert aan dat zij altijd vooraf een briefje over uit te voeren werkzaamheden ophangt in de gemeenschappelijke hal.
Een man klaagt erover dat een school verboden onderscheid op grond van geslacht en/ of burgerlijke staat heeft gemaakt door hem onvoldoende informatie te verstrekken over zijn kinderen en door zijn discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
