Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de behandeling van haar klachten over seksuele intimidatie en door haar te victimiseren. Zij stelt ook dat het uitzendbureau haar onvoldoende heeft beschermd tegen het handelen van de bank
Een vrouw raakt in het eerste jaar van haar bacheloropleiding zwanger. Zij klaagt over discriminatie op grond van geslacht, omdat zij meent dat de universiteit onvoldoende maatwerk levert om haar in staat te stellen het onderwijs met het moederschap te combineren en de opgelopen studievertraging zoveel mogelijk te beperken. De universiteit stelt zich op het standpunt dat zij de vrouw niet gediscrimineerd heeft en dat zij voldoende met de vrouw heeft meegedacht.
Een man stelt dat hij vanwege zijn leeftijd is afgewezen voor de functie van woonbegeleider.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar discriminatoir te bejegenen vanwege haar zwangerschap. Zij stelt ook dat het bedrijf voornemens was het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap
Een vrouw klaagt over onderscheid op grond van ras, omdat zij bij een sollicitatie onder haar eigen naam niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een sollicitatie onder een Nederlands klinkende naam wordt de vrouw wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Een man heeft gesteld dat een tankstation jegens hem verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door hem de toegang te weigeren omdat hij een assistentiehond bij zich had en door hem discriminatoir te bejegenen.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap/jong moederschap. Zij stelt ook dat de werkgever haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en zich schuldig heeft gemaakt aan victimisatie door haar te benadelen vanwege het indienen van een discriminatieklacht.
Een vrouw heeft gesteld dat een bedrijf jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een man stelt dat een bedrijf hem heeft gediscrimineerd op grond van zijn handicap of chronische ziekte door hem niet voor te dragen voor een tijdelijke, parttime functie bij een pop-up store.
Een vrouw klaagt over onderscheid op grond van geslacht, omdat haar werkgever haar het voorstel deed een cursus pas na haar zwangerschapsverlof te volgen en haar vroeg een terugbetalingsovereenkomst voor deze cursus te tekenen.
Een man stelt dat een onderwijsinstelling verboden onderscheid op grond van godsdienst heeft gemaakt door in een vacature voor een docent als eis te stellen 'het meelevend lidmaatschap van een protestants christelijke kerk'.
