Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte omdat het (vervangend) busvervoer, dat tijdens werkzaamheden aan het spoor is ingezet, voor haar niet toegankelijk is.
De ouders van een basisschoolleerling die hoogbegaafd is, stellen dat de basisschool en het samenwerkingsverband haar hebben gediscrimineerd op grond van handicap/chronische ziekte. Volgens de ouders hebben zij nagelaten om doeltreffende aanpassingen te treffen voor hun docher, haar geïntimideerd en niet voortvarend genoeg gehandeld.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Zij stelt dat haar werkgever de arbeidsovereenkomst met haar in de proeftijd heeft beëindigd vanwege haar energetische beperking. Volgens de vrouw heeft haar werkgever geen doeltreffende aanpassing verricht om haar in haar werk te ondersteunen.
Een man stelt dat een voetbalvereniging jegens zijn zoon verboden onderscheid op grond van zijn genderidentiteit heeft gemaakt door hem de toegang tot de vereniging te weigeren.
Een vrouw met autisme klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte bij meerdere situaties die zich op het werk hebben voorgedaan. Zij klaagt onder andere erover dat zij van haar werkgever geen bij- of omscholing mag volgen en dat zij niet thuis mag werken. Zij klaagt ook over seksuele intimidatie vanwege haar geslacht door een collega van een andere vestiging die op werkbezoek was.
Een vrouw klaagt over leeftijdsdiscriminatie omdat haar werkgever haar niet laat doorwerken na het bereiken van de AOW leeftijd.
Een man en een vrouw hebben een gehoorbeperking. Zij zijn van mening dat een entertainmentbedrijf jegens hen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen gebarentolk te faciliteren bij de musicals en voorstellingen.
Een man klaagt over onderscheid op grond van ras. Hij stelt dat het uitzendbureau en de opdrachtgever waar hij was ingehuurd onvoldoende zorg hebben gedragen voor een discriminatie vrije werkomgeving, zijn klacht over discriminatie op de werkvloer onzorgvuldig hebben behandeld en zijn contract niet hebben verlengd omdat hij over discriminatie klaagde.
Een man stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden en door zijn detachering niet te verlengen.
Een man solliciteert bij een werving- en selectiebedrijf naar de functie van lid van de Raad van Commissarissen. Op de functie wordt een voorkeursbeleid voor vrouwen gevoerd en het werving- en selectiebedrijf heeft de man afgewezen. De man klaagt over discriminatie op grond van geslacht en stelt dat het voorkeursbeleid voor deze functie niet gevoerd mag worden.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht maakt, doordat hij de kosten die hij maakt met betrekking tot de zwangerschap en geboorte van zijn kind niet mag declareren. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht en/of seksuele gerichtheid heeft gemaakt door aan hem vanwege de zwangerschap van zijn vrouw geen kraampakket te verstrekken. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een student klaagt over onderscheid op grond van handicap en chronische ziekte. Hij stelt dat de universiteit hem geen laptop liet gebruiken tijdens tentamens en hem onvoldoende begeleide bij curriculumwijzingen en het ontvangen van financiële compensatie voor studievertraging.
Een vrouw stelt dat een bedrijf haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw raakt in het eerste jaar van haar bacheloropleiding zwanger. Zij klaagt over discriminatie op grond van geslacht, omdat zij meent dat de universiteit onvoldoende maatwerk levert om haar in staat te stellen het onderwijs met het moederschap te combineren en de opgelopen studievertraging zoveel mogelijk te beperken. De universiteit stelt zich op het standpunt dat zij de vrouw niet gediscrimineerd heeft en dat zij voldoende met de vrouw heeft meegedacht.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar discriminatoir te bejegenen vanwege haar zwangerschap. Zij stelt ook dat het bedrijf voornemens was het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap
Een man stelt dat hij vanwege zijn leeftijd is afgewezen voor de functie van woonbegeleider.
Een vrouw klaagt over onderscheid op grond van ras, omdat zij bij een sollicitatie onder haar eigen naam niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een sollicitatie onder een Nederlands klinkende naam wordt de vrouw wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Een man heeft gesteld dat een tankstation jegens hem verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door hem de toegang te weigeren omdat hij een assistentiehond bij zich had en door hem discriminatoir te bejegenen.
Een vrouw heeft gesteld dat een bedrijf jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap/jong moederschap. Zij stelt ook dat de werkgever haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en zich schuldig heeft gemaakt aan victimisatie door haar te benadelen vanwege het indienen van een discriminatieklacht.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van geslacht bij de beloning, bevordering en de arbeidsomstandigheden op haar werk. Daarnaast vindt zij dat haar klacht over ongelijke behandeling onvoldoende zorgvuldig is behandeld.
Een man klaagt over onderscheid op grond van ras omdat hij bij een sollicitatie onder zijn eigen naam niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een gelijkluidende sollicitatie onder een Nederlands klinkende naam wordt de man wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Een vrouw stelt dat haar werkgever verboden onderscheid op grond van geslacht maakt door haar lager te belonen dan twee mannelijke collega's en haar na haar zwangerschapsverlof niet te laten terugkeren in haar oude functie.
Een man stelt dat hij wordt gediscrimineerd op grond van handicap of chronische ziekte, omdat hij van de Vereniging van Eigenaren (VvE) zijn scootmobiel niet in de buurt van zijn woning mag stallen. De VvE wil voor hem ook de lift niet aanpassen zodat de liftdeuren langer openblijven. De VvE stelt dat het omwille van (brand)veiligheid niet mogelijk is om in de verzoeken van de man mee te gaan en dat zij heeft meegezocht naar een alternatieve oplossing.
Een vrouw stelt dat een wellness complex verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt omdat de bovenverdieping niet toegankelijk is voor personen in een rolstoel.
Een man heeft aangevoerd dat een woningbouwvereniging hem heeft gediscrimineerd door hem geen woning te verhuren omdat hij een man is en door zijn discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een man klaagt dat een gemeente hem heeft gediscrimineerd op grond van handicap of chronische ziekte door hem een gereserveerde parkeerplaats te weigeren in zijn appartementencomplex.
Een man heeft een gehoorbeperking. Hij klaagt erover dat er sprake is van discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte door een storing in de ondertiteling niet te verhelpen.
Een vrouw, die vanwege haar beperking niet lang kan staan, wil bij een conventie een pas krijgen waarmee ze niet in de rijen hoeft te wachten, maar direct door kan lopen (een zogenoemde Skip the line pass). De organisator van de conventie wil haar deze pas niet geven, mede omdat de vrouw in het verleden misbruik zou hebben gemaakt van een soortgelijke pas.
Een vrouw heeft een gehoorbeperking. Zij komt met een tolk gebarentaal bij de notaris om een koopakte te laten passeren. De notaris laat de akte niet passeren omdat de tolk niet beëdigd is. Volgens de vrouw is hierdoor sprake van discriminatie op grond van handicap. Ook vindt zij dat zij discriminatoir is bejegend. Het notariskantoor betwist dat zij de vrouw heeft gediscrimineerd.
