Een man klaagt erover dat een Universiteit hem heeft afgewezen voor een WO studie door bij de inschatting van zijn niveau geen rekening te houden met zijn beperkingen.
Een vrouw klaagt dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van chronische ziekte en leeftijd door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen, onvoldoende te zorgen voor een discriminatievrije werkomgeving en haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een man klaagt over onderscheid op grond van autisme doordat de werkgever leidinggevende taken bij hem heeft weggehaald. De werkgever betwist dat er sprake is van discriminatie. De gewijzigde functie betekent geen demotie en past juist goed bij de talenten van de man.
Een vrouw was werkzaam bij een restaurant. Volgens de vrouw wilde het restaurant niet meewerken aan het ter beschikking stellen van een ruimte om te kolven. Zij probeerde dit bespreekbaar te maken en stelt dat dit wel de reden moet zijn geweest dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd.
Een man klaagt erover dat hem de toegang tot een centrum is geweigerd vanwege zijn scootmobiel. De stichting hanteert het beleid dat scootmobielen in principe niet zijn toegestaan, omdat het gebouw daar niet op is gebouwd en ingericht. Ook vanwege de veiligheid van bezoekers en medewerkers. Bezoekers met een scootmobiel kunnen de scootmobiel parkeren op speciale parkeerplaatsen en krijgen een rolstoel of rollator om te gebruiken. De man klaagt over ongelijke behandeling op grond van handicap/chronische ziekte.
Een vrouw stelt dat de stagebegeleider van haar dochter discriminerende opmerkingen tegen haar dochter heeft gemaakt over haar geloof en ze vindt dat het stagebedrijf haar klacht over discriminatie niet goed heeft behandeld.
Een man stelt dat hij is afgewezen voor een functie omdat hij stottert.
Een vrouw stelt dat haar uitzendcontract niet is verlengd vanwege haar zwangerschap. Het uitzendbureau geeft aan dat zij heeft gehandeld op instructie van de inlener. Het besluit van de inlener had niet te maken met de zwangerschap van de vrouw, maar met haar gedrag. Hierdoor was er geen aanleiding voor het uitzendbureau om verder onderzoek naar het besluit van de inlener te doen.
Een man klaagt erover dat een inlener jegens hem verboden onderscheid op grond van nationaliteit heeft gemaakt door geen nieuwe arbeidsverhouding met hem aan te gaan en door de inlening met hem te beëindigen. Ook klaagt de man erover dat het uitzendbureau jegens hem verboden onderscheid op nationaliteit heeft gemaakt door hem onvoldoende te beschermen tegen discriminatie door de inlener.
Een vrouw stelt dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd vanwege haar zwangerschap.
Een familie klaagt dat een gemeente onderscheid op grond van ras maakt door uitsterfbeleid te voeren en door hen geen reëel uitzicht te bieden op een woonwagenstandplaats.
Een vrouw en een man klagen dat een gemeente onderscheid op grond van ras maakt door niet binnen een redelijke termijn te voorzien in een woonwagenstandplaats.
Een man klaagt dat een gemeente en een woningcorporatie onderscheid op grond van ras maken door hem geen reëel uitzicht te bieden op een woonwagenstandplaats.
