Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat haar werkgever onvoldoende optrad tegen discriminatie door een cliënt en haar contract wilde ontbinden. De werkgever stelt niet meer te kunnen achterhalen wat er precies is gebeurd.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat zij discriminerend is bejegend en gepest en zij vindt dat haar werkgever onvoldoende daartegen heeft opgetreden. Zij klaagt ook over victimisatie. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is geweest en dat het niet-verlengen van het contract gelegen is in het onvoldoende functioneren van de vrouw.
Een vrouw stelt dat een bakkerswinkel haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door haar af te wijzen voor een functie omdat zij een hoofddoek draagt. De bakkerswinkel betwist dit en zegt zich niet te herkennen in het verhaal van de vrouw.
Een vrouw stelt dat haar werkgever verboden onderscheid op grond van geslacht vanwege moederschap heeft gemaakt door de inlening met haar te beëindigen.
Een vrouw klaagt over zwangerschapsdiscriminatie door een uitzendbureau en inlener. Zij zegt dat haar uitzendovereenkomst niet is verlengd omdat de inlening is beëindigd in verband met haar zwangerschap. Het uitzendbureau betwist dat sprake is geweest van discriminatie en voert aan dat het besluit van de inlener niets te maken had met de zwangerschap van de vrouw, maar met haar functioneren.
Een man wordt in plaats van vier jaar slechts voor een jaar herbenoemd bij een adviesorgaan omdat hij inmiddels de 70-jarige leeftijd heeft bereikt. De minister wijst op een wettelijke uitzondering die dit toelaat. De man vindt dat de uitzondering in dit geval niet van toepassing is.
Een vrouw van Iraakse afkomst met een stoornis in het autistisch spectrum stelt dat een ministerie jegens haar verboden onderscheid op grond van ras en/of handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door haar discriminatoir te bejegenen, door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en/of door haar discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ondertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ontertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een vrouw vindt dat een opleidingsinstituut haar heeft gediscrimineerd op grond van ras vanwege discriminatoire bejegening door een docent, door haar niet toe te laten tot Nederlandse taalles op B-2 niveau, dan wel door haar te victimiseren.
Een vrouw heeft aangevoerd dat de werkgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
Een man met de Bulgaarse nationaliteit klaagt over discriminatie op grond van nationaliteit, omdat zijn aanvraag voor een telefoon met toestelkrediet is afgewezen. Het bedrijf waarmee de man contact heeft gehad stelt dat niet hij de aanvraag heeft afgewezen, maar dat de telecomprovider dit heeft gedaan.
Een man klaagt over discriminatie op grond van afkomst bij de werving en selectie.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar discriminatoir te bejegenen vanwege haar zwangerschap. Zij stelt ook dat het bedrijf voornemens was het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap
Een vrouw klaagt over onderscheid op grond van ras, omdat zij bij een sollicitatie onder haar eigen naam niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een sollicitatie onder een Nederlands klinkende naam wordt de vrouw wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Een man heeft gesteld dat een tankstation jegens hem verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door hem de toegang te weigeren omdat hij een assistentiehond bij zich had en door hem discriminatoir te bejegenen.
Een vrouw heeft gesteld dat een bedrijf jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap/jong moederschap. Zij stelt ook dat de werkgever haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en zich schuldig heeft gemaakt aan victimisatie door haar te benadelen vanwege het indienen van een discriminatieklacht.
Een man stelt dat een bedrijf hem heeft gediscrimineerd op grond van zijn handicap of chronische ziekte door hem niet voor te dragen voor een tijdelijke, parttime functie bij een pop-up store.
Een vrouw klaagt over onderscheid op grond van geslacht, omdat haar werkgever haar het voorstel deed een cursus pas na haar zwangerschapsverlof te volgen en haar vroeg een terugbetalingsovereenkomst voor deze cursus te tekenen.
Een man stelt dat een onderwijsinstelling verboden onderscheid op grond van godsdienst heeft gemaakt door in een vacature voor een docent als eis te stellen 'het meelevend lidmaatschap van een protestants christelijke kerk'.
Een vrouw klaagt over discriminatie door haar werkgever. Zij stelt dat bij het inroosteren van diensten een systeem wordt gehanteerd, waarbij deeltijdmedewerkers minder voordeel hebben dan voltijdmedewerkers.
Twee ex-docenten hebben gesteld dat een school jegens hen onderscheid op grond van leeftijd heeft gemaakt door hun contracten niet te verlengen dan wel door hun contracten niet om te zetten in een vast contract. Verzoekers zijn in 2018 als docent in dienst getreden van de school en hebben 1 keer een verlenging gekregen.
