Een vrouw klaagt dat zij is gediscrimineerd op grond van haar leeftijd omdat zij is afgewezen voor een functie omdat zij niet met twee beeldschermen zou kunnen werken vanwege haar leeftijd.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat haar werkgever onvoldoende optrad tegen discriminatie door een cliënt en haar contract wilde ontbinden. De werkgever stelt niet meer te kunnen achterhalen wat er precies is gebeurd.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat zij discriminerend is bejegend en gepest en zij vindt dat haar werkgever onvoldoende daartegen heeft opgetreden. Zij klaagt ook over victimisatie. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is geweest en dat het niet-verlengen van het contract gelegen is in het onvoldoende functioneren van de vrouw.
Een vrouw stelt dat een bakkerswinkel haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door haar af te wijzen voor een functie omdat zij een hoofddoek draagt. De bakkerswinkel betwist dit en zegt zich niet te herkennen in het verhaal van de vrouw.
Een vrouw stelt dat haar werkgever verboden onderscheid op grond van geslacht vanwege moederschap heeft gemaakt door de inlening met haar te beëindigen.
Een man klaagt over discriminatie op grond van burgerlijke staat door een hogere toelage toe te kennen aan gehuwde collega's.
Een vrouw klaagt over zwangerschapsdiscriminatie door een uitzendbureau en inlener. Zij zegt dat haar uitzendovereenkomst niet is verlengd omdat de inlening is beëindigd in verband met haar zwangerschap. Het uitzendbureau betwist dat sprake is geweest van discriminatie en voert aan dat het besluit van de inlener niets te maken had met de zwangerschap van de vrouw, maar met haar functioneren.
Een man is als militair geplaatst in het buitenland. Hij klaagt over discriminatie op grond van burgerlijke staat doordat hij niet in aanmerking komt voor een verhoogde vergoeding buitenland omdat hij geen eigen huishouding voert.
Een man wordt in plaats van vier jaar slechts voor een jaar herbenoemd bij een adviesorgaan omdat hij inmiddels de 70-jarige leeftijd heeft bereikt. De minister wijst op een wettelijke uitzondering die dit toelaat. De man vindt dat de uitzondering in dit geval niet van toepassing is.
Een vrouw van Iraakse afkomst met een stoornis in het autistisch spectrum stelt dat een ministerie jegens haar verboden onderscheid op grond van ras en/of handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door haar discriminatoir te bejegenen, door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en/of door haar discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ondertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
