Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de behandeling van haar klachten over seksuele intimidatie en door haar te victimiseren. Zij stelt ook dat het uitzendbureau haar onvoldoende heeft beschermd tegen het handelen van de bank
Een vrouw klaagt over discriminatie door haar werkgever. Zij stelt dat bij het inroosteren van diensten een systeem wordt gehanteerd, waarbij deeltijdmedewerkers minder voordeel hebben dan voltijdmedewerkers.
Twee ex-docenten hebben gesteld dat een school jegens hen onderscheid op grond van leeftijd heeft gemaakt door hun contracten niet te verlengen dan wel door hun contracten niet om te zetten in een vast contract. Verzoekers zijn in 2018 als docent in dienst getreden van de school en hebben 1 keer een verlenging gekregen.
Een man van Poolse afkomst werkt als gewasverzorger. Hij klaagt erover dat aan hem de zware taken werden toebedeeld op grond van zijn Poolse afkomst. Ook vindt hij dat zijn werkgever hem heeft benadeeld omdat hij geklaagd heeft over discriminatie. Het bedrijf betwist dat sprake is geweest van discriminatie of benadeling.
Een vrouw stelt dat een stichting voor hoger beroepsonderwijs haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en door haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een vrouw stelt dat zij is gediscrimineerd vanwege haar geloofsovertuiging, omdat zij is verzocht een zwembad te verlaten omdat zij lichaamsbedekkende (zwem)kleding droeg.
Verzoeker stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen nieuwe arbeidsovereenkomst met hem aan te gaan en door na te laten een doeltreffende aanpassing te verrichten.
Een man die afhankelijk is van een scootmobiel om zich te verplaatsen maakt regelmatig gebruik van een regiotaxi. Bij het in-en uitgaan van de taxi en tijdens de rit mag hij niet in de scootmobiel blijven zitten. Het taxibedrijf zegt dat dit niet kan vanwege de veiligheid. Volgens de man is dit discriminatie omdat zijn scootmobiel aan alle veiligheidseisen voldoet.
Twee mannen werken in een vleesverwerkingsbedrijf. Zij stellen dat hun werkgever hen heeft gediscrimineerd op grond van ras door hen geen toeslag, eindejaaruitkering, en uren-uitbreiding te hebben toegekend. Het bedrijf betwist dat sprake is geweest van discriminatie en herkent zich niet in de verwijten.
Een vrouw stelt dat zij wordt discrimineert op grond van geslacht, doordat zij lager is ingeschaald voor een functie dan haar mannelijke collega’s.
Een transvrouw heeft een woningcorporatie verzocht om de huurovereenkomst aan te passen naar de juiste aanspreektitel en initialen. De woningcorporatie wil dit alleen doen als de vrouw met hen in gesprek gaat over de wijze waarop zij met elkaar communiceren.
