Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte omdat het (vervangend) busvervoer, dat tijdens werkzaamheden aan het spoor is ingezet, voor haar niet toegankelijk is.
De ouders van een basisschoolleerling die hoogbegaafd is, stellen dat de basisschool en het samenwerkingsverband haar hebben gediscrimineerd op grond van handicap/chronische ziekte. Volgens de ouders hebben zij nagelaten om doeltreffende aanpassingen te treffen voor hun docher, haar geïntimideerd en niet voortvarend genoeg gehandeld.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Zij stelt dat haar werkgever de arbeidsovereenkomst met haar in de proeftijd heeft beëindigd vanwege haar energetische beperking. Volgens de vrouw heeft haar werkgever geen doeltreffende aanpassing verricht om haar in haar werk te ondersteunen.
Een man stelt dat een voetbalvereniging jegens zijn zoon verboden onderscheid op grond van zijn genderidentiteit heeft gemaakt door hem de toegang tot de vereniging te weigeren.
Een vrouw met autisme klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte bij meerdere situaties die zich op het werk hebben voorgedaan. Zij klaagt onder andere erover dat zij van haar werkgever geen bij- of omscholing mag volgen en dat zij niet thuis mag werken. Zij klaagt ook over seksuele intimidatie vanwege haar geslacht door een collega van een andere vestiging die op werkbezoek was.
Een vrouw klaagt over leeftijdsdiscriminatie omdat haar werkgever haar niet laat doorwerken na het bereiken van de AOW leeftijd.
Een man en een vrouw hebben een gehoorbeperking. Zij zijn van mening dat een entertainmentbedrijf jegens hen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen gebarentolk te faciliteren bij de musicals en voorstellingen.
Een man klaagt over onderscheid op grond van ras. Hij stelt dat het uitzendbureau en de opdrachtgever waar hij was ingehuurd onvoldoende zorg hebben gedragen voor een discriminatie vrije werkomgeving, zijn klacht over discriminatie op de werkvloer onzorgvuldig hebben behandeld en zijn contract niet hebben verlengd omdat hij over discriminatie klaagde.
Een man stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden en door zijn detachering niet te verlengen.
Een man solliciteert bij een werving- en selectiebedrijf naar de functie van lid van de Raad van Commissarissen. Op de functie wordt een voorkeursbeleid voor vrouwen gevoerd en het werving- en selectiebedrijf heeft de man afgewezen. De man klaagt over discriminatie op grond van geslacht en stelt dat het voorkeursbeleid voor deze functie niet gevoerd mag worden.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht maakt, doordat hij de kosten die hij maakt met betrekking tot de zwangerschap en geboorte van zijn kind niet mag declareren. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht en/of seksuele gerichtheid heeft gemaakt door aan hem vanwege de zwangerschap van zijn vrouw geen kraampakket te verstrekken. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een student klaagt over onderscheid op grond van handicap en chronische ziekte. Hij stelt dat de universiteit hem geen laptop liet gebruiken tijdens tentamens en hem onvoldoende begeleide bij curriculumwijzingen en het ontvangen van financiële compensatie voor studievertraging.
Een vrouw stelt dat een bedrijf haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw raakt in het eerste jaar van haar bacheloropleiding zwanger. Zij klaagt over discriminatie op grond van geslacht, omdat zij meent dat de universiteit onvoldoende maatwerk levert om haar in staat te stellen het onderwijs met het moederschap te combineren en de opgelopen studievertraging zoveel mogelijk te beperken. De universiteit stelt zich op het standpunt dat zij de vrouw niet gediscrimineerd heeft en dat zij voldoende met de vrouw heeft meegedacht.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar discriminatoir te bejegenen vanwege haar zwangerschap. Zij stelt ook dat het bedrijf voornemens was het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap
Een man stelt dat hij vanwege zijn leeftijd is afgewezen voor de functie van woonbegeleider.
Een vrouw klaagt over onderscheid op grond van ras, omdat zij bij een sollicitatie onder haar eigen naam niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een sollicitatie onder een Nederlands klinkende naam wordt de vrouw wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Een man heeft gesteld dat een tankstation jegens hem verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door hem de toegang te weigeren omdat hij een assistentiehond bij zich had en door hem discriminatoir te bejegenen.
Een vrouw heeft gesteld dat een bedrijf jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap/jong moederschap. Zij stelt ook dat de werkgever haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en zich schuldig heeft gemaakt aan victimisatie door haar te benadelen vanwege het indienen van een discriminatieklacht.
Een vrouw heeft een gehoorbeperking. Zij komt met een tolk gebarentaal bij de notaris om een koopakte te laten passeren. De notaris laat de akte niet passeren omdat de tolk niet beëdigd is. Volgens de vrouw is hierdoor sprake van discriminatie op grond van handicap. Ook vindt zij dat zij discriminatoir is bejegend. Het notariskantoor betwist dat zij de vrouw heeft gediscrimineerd.
Een vrouw, die vanwege haar beperking niet lang kan staan, wil bij een conventie een pas krijgen waarmee ze niet in de rijen hoeft te wachten, maar direct door kan lopen (een zogenoemde Skip the line pass). De organisator van de conventie wil haar deze pas niet geven, mede omdat de vrouw in het verleden misbruik zou hebben gemaakt van een soortgelijke pas.
Een vrouw heeft aangevoerd dat een busvervoerder jegens haar verboden onderscheid op grond handicap/chronische ziekte heeft gemaakt door haar niet toe te laten tot de bus met haar scootmobiel en door haar klacht onzorgvuldig te behandelen.
Een man werkte als ambtenaar in tijdelijke dienst. Hij heeft een bovenwettelijke WW-uitkering aangevraagd die is afgewezen. Alleen ambtenaren in vaste dienst komen hiervoor in aanmerking. De man vindt dat sprake is van verboden onderscheid op grond van de tijdelijkheid van zijn aanstelling. De verweerder betwist dit.
Een vrouw stelt dat haar werkgever haar discrimineert op grond van geslacht omdat zij geen reiskostenvergoeding krijgt en haar twee mannelijke collega wel. De werkgever betwist dat sprake is van discriminatie.
Een vrouw stelt dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap.
Een man klaagt erover dat hij niet in aanmerking komt voor een slachtoffervergoeding enkel vanwege het feit dat hij niet van Joodse, Roma of Sinti-afkomst is. De uitvoerder van de regeling stelt echter dat de vergoeding bedoeld is voor slachtoffers van genocide, en niet voor slachtoffers van wandaden die geen onderdeel van de genocide zijn geweest.
Een man sluit, na het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, opnieuw een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Zijn netto salaris blijft hetzelfde maar zijn bruto salaris is lager. De man vindt dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie doordat de werkgever profiteert van het belastingvoordeel. Het bedrijf betwist dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie.
Een vrouw klaagt erover dat de woningbouwvereniging haar discrimineert op grond van handicap of chronische ziekte doordat zij haar driewielfiets, die zij nodig heeft om zich te verplaatsen, niet in het complex mag stallen.
Een man klaagt erover dat hij op grond van handicap of chronische ziekte is afgewezen voor de functie van teamleider. Het bedrijf stelt dat de man is afgewezen omdat hij niet op flexibele tijden kan werken.
