Een man stelt dat een winkel hem heeft gediscrimineerd op grond van zijn handicap of chronische ziekte door hem alleen onder begeleiding toegang tot de winkel te verlenen, omdat hij geen mondkapje droeg.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte omdat haar uitzendovereenkomst bij een school is beëindigd wegens het niet dragen van een mondkapje/faceshield om medische redenen. De school stelt dat de uitzendovereenkomst is beëindigd in verband met ontevredenheid over het functioneren van de vrouw, met name haar houding en gedrag.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat haar werkgever onvoldoende optreedt tegen discriminatie op de werkvloer, dat deze haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en dat zij vanwege het dragen van haar hoofddoek is belemmerd in loopbaankansen. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is.
Een vrouw klaagt over leeftijdsdiscriminatie omdat haar werkgever haar niet laat doorwerken na het bereiken van de AOW leeftijd.
Een man klaagt over onderscheid op grond van ras. Hij stelt dat het uitzendbureau en de opdrachtgever waar hij was ingehuurd onvoldoende zorg hebben gedragen voor een discriminatie vrije werkomgeving, zijn klacht over discriminatie op de werkvloer onzorgvuldig hebben behandeld en zijn contract niet hebben verlengd omdat hij over discriminatie klaagde.
Een man stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden en door zijn detachering niet te verlengen.
Een man solliciteert bij een werving- en selectiebedrijf naar de functie van lid van de Raad van Commissarissen. Op de functie wordt een voorkeursbeleid voor vrouwen gevoerd en het werving- en selectiebedrijf heeft de man afgewezen. De man klaagt over discriminatie op grond van geslacht en stelt dat het voorkeursbeleid voor deze functie niet gevoerd mag worden.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht maakt, doordat hij de kosten die hij maakt met betrekking tot de zwangerschap en geboorte van zijn kind niet mag declareren. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht en/of seksuele gerichtheid heeft gemaakt door aan hem vanwege de zwangerschap van zijn vrouw geen kraampakket te verstrekken. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een student klaagt over onderscheid op grond van handicap en chronische ziekte. Hij stelt dat de universiteit hem geen laptop liet gebruiken tijdens tentamens en hem onvoldoende begeleide bij curriculumwijzingen en het ontvangen van financiële compensatie voor studievertraging.
Een vrouw stelt dat een bedrijf haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw raakt in het eerste jaar van haar bacheloropleiding zwanger. Zij klaagt over discriminatie op grond van geslacht, omdat zij meent dat de universiteit onvoldoende maatwerk levert om haar in staat te stellen het onderwijs met het moederschap te combineren en de opgelopen studievertraging zoveel mogelijk te beperken. De universiteit stelt zich op het standpunt dat zij de vrouw niet gediscrimineerd heeft en dat zij voldoende met de vrouw heeft meegedacht.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar discriminatoir te bejegenen vanwege haar zwangerschap. Zij stelt ook dat het bedrijf voornemens was het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap
