Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte omdat het (vervangend) busvervoer, dat tijdens werkzaamheden aan het spoor is ingezet, voor haar niet toegankelijk is.
De ouders van een basisschoolleerling die hoogbegaafd is, stellen dat de basisschool en het samenwerkingsverband haar hebben gediscrimineerd op grond van handicap/chronische ziekte. Volgens de ouders hebben zij nagelaten om doeltreffende aanpassingen te treffen voor hun docher, haar geïntimideerd en niet voortvarend genoeg gehandeld.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Zij stelt dat haar werkgever de arbeidsovereenkomst met haar in de proeftijd heeft beëindigd vanwege haar energetische beperking. Volgens de vrouw heeft haar werkgever geen doeltreffende aanpassing verricht om haar in haar werk te ondersteunen.
Een man stelt dat een voetbalvereniging jegens zijn zoon verboden onderscheid op grond van zijn genderidentiteit heeft gemaakt door hem de toegang tot de vereniging te weigeren.
Een vrouw met autisme klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte bij meerdere situaties die zich op het werk hebben voorgedaan. Zij klaagt onder andere erover dat zij van haar werkgever geen bij- of omscholing mag volgen en dat zij niet thuis mag werken. Zij klaagt ook over seksuele intimidatie vanwege haar geslacht door een collega van een andere vestiging die op werkbezoek was.
Een man en een vrouw hebben een gehoorbeperking. Zij zijn van mening dat een entertainmentbedrijf jegens hen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen gebarentolk te faciliteren bij de musicals en voorstellingen.
Een vrouw klaagt over leeftijdsdiscriminatie omdat haar werkgever haar niet laat doorwerken na het bereiken van de AOW leeftijd.
Een man klaagt over onderscheid op grond van ras. Hij stelt dat het uitzendbureau en de opdrachtgever waar hij was ingehuurd onvoldoende zorg hebben gedragen voor een discriminatie vrije werkomgeving, zijn klacht over discriminatie op de werkvloer onzorgvuldig hebben behandeld en zijn contract niet hebben verlengd omdat hij over discriminatie klaagde.
Een man stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden en door zijn detachering niet te verlengen.
Een man solliciteert bij een werving- en selectiebedrijf naar de functie van lid van de Raad van Commissarissen. Op de functie wordt een voorkeursbeleid voor vrouwen gevoerd en het werving- en selectiebedrijf heeft de man afgewezen. De man klaagt over discriminatie op grond van geslacht en stelt dat het voorkeursbeleid voor deze functie niet gevoerd mag worden.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht maakt, doordat hij de kosten die hij maakt met betrekking tot de zwangerschap en geboorte van zijn kind niet mag declareren. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht en/of seksuele gerichtheid heeft gemaakt door aan hem vanwege de zwangerschap van zijn vrouw geen kraampakket te verstrekken. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een student klaagt over onderscheid op grond van handicap en chronische ziekte. Hij stelt dat de universiteit hem geen laptop liet gebruiken tijdens tentamens en hem onvoldoende begeleide bij curriculumwijzingen en het ontvangen van financiële compensatie voor studievertraging.
Een vrouw stelt dat een bedrijf haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw raakt in het eerste jaar van haar bacheloropleiding zwanger. Zij klaagt over discriminatie op grond van geslacht, omdat zij meent dat de universiteit onvoldoende maatwerk levert om haar in staat te stellen het onderwijs met het moederschap te combineren en de opgelopen studievertraging zoveel mogelijk te beperken. De universiteit stelt zich op het standpunt dat zij de vrouw niet gediscrimineerd heeft en dat zij voldoende met de vrouw heeft meegedacht.
Een man stelt dat hij vanwege zijn leeftijd is afgewezen voor de functie van woonbegeleider.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar discriminatoir te bejegenen vanwege haar zwangerschap. Zij stelt ook dat het bedrijf voornemens was het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap
Een vrouw klaagt over onderscheid op grond van ras, omdat zij bij een sollicitatie onder haar eigen naam niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een sollicitatie onder een Nederlands klinkende naam wordt de vrouw wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Een man heeft gesteld dat een tankstation jegens hem verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door hem de toegang te weigeren omdat hij een assistentiehond bij zich had en door hem discriminatoir te bejegenen.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap/jong moederschap. Zij stelt ook dat de werkgever haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en zich schuldig heeft gemaakt aan victimisatie door haar te benadelen vanwege het indienen van een discriminatieklacht.
Een vrouw heeft gesteld dat een bedrijf jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een man klaagt erover dat hij op grond van handicap of chronische ziekte is afgewezen voor de functie van teamleider. Het bedrijf stelt dat de man is afgewezen omdat hij niet op flexibele tijden kan werken.
Een man klaagt erover dat een wooncorporatie jegens hem onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij het aanbod van huurwoonwagens en door onvoldoende onderhoud te verrichten aan de door hem gehuurde woonwagenstandplaats en sanitaire unit. Ook klaagt de man erover dat het College van B&W jegens hem verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij het huisvestingsbeleid voor woonwagens.
Een vereniging stelt dat een gemeente onderscheid op grond van ras maakt door woonwagenbewoners geen reëel uitzicht te bieden op een woonwagenstandplaats. De gemeente betwist dit en voert aan dat zij bezig is om nieuw beleid op te stellen met als uitgangspunt het 'Rijksbeleidskader gemeentelijke woonwagen-en standplaatsenbeleid'.
Een vrouw vraagt het College om te beoordelen of zij vanwege van haar geslacht, afkomst en/of leeftijd een lager salaris ontvangt dan twee van haar collega’s.
Een man klaagt dat een distributiecentrum en een uitzendbureau hem hebben gediscrimineerd op grond van handicap door onvoldoende doeltreffende aanpassingen te verrichten bij de uitoefening van zijn functie.
Een vrouw verleende zorg aan de moeder van een opdrachtgever. De vrouw stelt dat sprake is van leeftijdsdiscriminatie bij het beëindigen de opdracht. De opdrachtgever betwist dit en stelt dat de zorgvraag van haar moeder veranderde en dat de vrouw de nieuwe zorg niet kon leveren.
Een vrouw klaagt erover dat zij op grond van haar leeftijd is afgewezen voor een functie als gedragsdeskundige en dat zij is gevictimiseerd. Het bedrijf stelt dat de vrouw is afgewezen omdat er meer ervaren kandidaten voor de functie waren en dat er geen sprake is van victimisatie.
Een vrouw klaagt erover dat haar contract binnen de proeftijd is beëindigd vanwege haar zwangerschap. Het bedrijf waar zij werkte stelt dat de vrouw is ontslagen vanwege organisatorische redenen en haar functioneren.
Een man stelt dat een vervoersmaatschappij hem discrimineert vanwege zijn handicap door hem niet mee te nemen met de stadsbussen omdat hij in een elektrische rolstoel zit.
Een vrouw stelt daar haar dochters zijn uitgeschreven bij de manege omdat deze uit geloofsovertuiging weigerden hun instructeur de hand te schudden. De manege stelt dat het uit veiligheidsoverwegingen handelde.
