Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat haar werkgever onvoldoende optrad tegen discriminatie door een cliënt en haar contract wilde ontbinden. De werkgever stelt niet meer te kunnen achterhalen wat er precies is gebeurd.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat zij discriminerend is bejegend en gepest en zij vindt dat haar werkgever onvoldoende daartegen heeft opgetreden. Zij klaagt ook over victimisatie. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is geweest en dat het niet-verlengen van het contract gelegen is in het onvoldoende functioneren van de vrouw.
Een vrouw van Iraakse afkomst met een stoornis in het autistisch spectrum stelt dat een ministerie jegens haar verboden onderscheid op grond van ras en/of handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door haar discriminatoir te bejegenen, door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en/of door haar discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ondertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ontertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een vrouw heeft aangevoerd dat de werkgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
Een vrouw vindt dat een opleidingsinstituut haar heeft gediscrimineerd op grond van ras vanwege discriminatoire bejegening door een docent, door haar niet toe te laten tot Nederlandse taalles op B-2 niveau, dan wel door haar te victimiseren.
Een man met de Bulgaarse nationaliteit klaagt over discriminatie op grond van nationaliteit, omdat zijn aanvraag voor een telefoon met toestelkrediet is afgewezen. Het bedrijf waarmee de man contact heeft gehad stelt dat niet hij de aanvraag heeft afgewezen, maar dat de telecomprovider dit heeft gedaan.
Een man klaagt over discriminatie op grond van afkomst bij de werving en selectie.
Een man mocht een ziekenhuis niet in omdat hij geen mondkapje droeg. De man vindt dat het ziekenhuis hem discrimineerde omdat hij geen mondkapje kan dragen in verband met een chronische ziekte. Het ziekenhuis zegt dat de man niet aannemelijk maakte dat hij een chronische ziekte had. Later heeft het ziekenhuis voor de man maatwerk geleverd.
Een vrouw stelt dat een stichting voor hoger beroepsonderwijs haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en door haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een vrouw stelt dat zij is gediscrimineerd vanwege haar geloofsovertuiging, omdat zij is verzocht een zwembad te verlaten omdat zij lichaamsbedekkende (zwem)kleding droeg.
Verzoeker stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen nieuwe arbeidsovereenkomst met hem aan te gaan en door na te laten een doeltreffende aanpassing te verrichten.
Een man die afhankelijk is van een scootmobiel om zich te verplaatsen maakt regelmatig gebruik van een regiotaxi. Bij het in-en uitgaan van de taxi en tijdens de rit mag hij niet in de scootmobiel blijven zitten. Het taxibedrijf zegt dat dit niet kan vanwege de veiligheid. Volgens de man is dit discriminatie omdat zijn scootmobiel aan alle veiligheidseisen voldoet.
Een vrouw stelt dat zij wordt discrimineert op grond van geslacht, doordat zij lager is ingeschaald voor een functie dan haar mannelijke collega’s.
Twee mannen werken in een vleesverwerkingsbedrijf. Zij stellen dat hun werkgever hen heeft gediscrimineerd op grond van ras door hen geen toeslag, eindejaaruitkering, en uren-uitbreiding te hebben toegekend. Het bedrijf betwist dat sprake is geweest van discriminatie en herkent zich niet in de verwijten.
Een transvrouw heeft een woningcorporatie verzocht om de huurovereenkomst aan te passen naar de juiste aanspreektitel en initialen. De woningcorporatie wil dit alleen doen als de vrouw met hen in gesprek gaat over de wijze waarop zij met elkaar communiceren.
Verzoekster stelt dat een detaillist verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt door haar aan te houden op verdenking van winkeldiefstal en door haar discriminatieklacht onzorgvuldig te behandelen.
Een vrouw werd de toegang tot een winkel geweigerd, omdat zij vanwege haar longaandoeningen geen mondkapje droeg. De vrouw klaagt ook over onzorgvuldige behandeling van haar klacht over deze situatie.
De ouders van een minderjarig kind stellen dat een basisschool hun dochter heeft gediscrimineerd op grond van handicap of chronische ziekte door zonder nader onderzoek te weigeren de benodigde diabeteszorg voor hun dochter te verrichten.
