Een man klaagt over discriminatie vanwege zijn afkomst doordat collega’s op de werkvloer discriminerende grappen maken. Hij heeft dit gemeld bij zijn werkgever, maar die heeft volgens de man onvoldoende gedaan om het gedrag tegen te gaan.
Een vrouw klaagt over de kledingvoorschriften van haar oud-werkgever. Vrouwelijk personeel moet volgens die voorschriften make-up dragen als zij in de winkel werken, terwijl voor mannen dat soort voorschriften niet gelden.
Een man van Syrische afkomst huurt een ruimte in een ‘foodhal’, waar hij eten verkoopt. Hij voert aan dat de eigenaar van de foodhal hem discriminatoir heeft behandeld op grond van zijn afkomst. De verhuurder betwist dit.
Een man klaagt over discriminatie op grond van ras op de werkvloer. Hij stelt dat op verschillende momenten door leidinggevenden is gesproken over zijn Marokkaanse afkomst of (etnische) achtergrond, terwijl dit niet relevant was.
Een vrouw klaagt erover dat haar contract niet wordt verlengd omdat zij van niet-Nederlands afkomst is.
Een man klaagt over het woonwagenbeleid van de gemeente waar hij woont. De man wordt geen uitzicht geboden op een standplaats.
Een man vindt dat een bedrijf hem heeft gediscrimineerd op grond van ras omdat hij niet mee mag doen aan een aanbestedingsprocedure vanwege onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal.
Persoon vind dat een bedrijf hem gediscrimineerd heeft op grond van handicap of chronische ziekte door hem niet individueel te laten trainen met hulphond en hem geen lidmaatschap aanbied.
Een man vind dat de organisatie hem discrimineerd op grond van godsdienst, omdat de Islam nniet bij de organisatie zou passen.
Een man meldt zich bij een GGZ instelling aan voor verslavingszorg en wordt daarvoor afgewezen vanwege zijn psychosegevoeligheid. De GGZ instelling stelt onder andere dat de man vanwege de psychosegevoeligheid niet geschikt is voor de behandelingen die zij voor verslavingszorg aanbiedt.
Een man is vanwege een chronische ziekte gevoelig voor geluiden. Hij vindt dat de woningbouwvereniging hem discrimineert, door hem niet tijdig te informeren over werkzaamheden in zijn appartementencomplex. De woningbouwvereniging betwist dit en voert aan dat zij altijd vooraf een briefje over uit te voeren werkzaamheden ophangt in de gemeenschappelijke hal.
Een man klaagt erover dat een school verboden onderscheid op grond van geslacht en/ of burgerlijke staat heeft gemaakt door hem onvoldoende informatie te verstrekken over zijn kinderen en door zijn discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een man stelt dat het bedrijf waar hij werkzaam is geweest onderscheid op grond van ras heeft gemaakt door zijn discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat haar werkgever onvoldoende optrad tegen discriminatie door een cliënt en haar contract wilde ontbinden. De werkgever stelt niet meer te kunnen achterhalen wat er precies is gebeurd.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat zij discriminerend is bejegend en gepest en zij vindt dat haar werkgever onvoldoende daartegen heeft opgetreden. Zij klaagt ook over victimisatie. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is geweest en dat het niet-verlengen van het contract gelegen is in het onvoldoende functioneren van de vrouw.
Een vrouw stelt dat een bakkerswinkel haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door haar af te wijzen voor een functie omdat zij een hoofddoek draagt. De bakkerswinkel betwist dit en zegt zich niet te herkennen in het verhaal van de vrouw.
