Een man klaagt erover dat een Universiteit hem heeft afgewezen voor een WO studie door bij de inschatting van zijn niveau geen rekening te houden met zijn beperkingen.
Een vrouw klaagt dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van chronische ziekte en leeftijd door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen, onvoldoende te zorgen voor een discriminatievrije werkomgeving en haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een man klaagt over onderscheid op grond van autisme doordat de werkgever leidinggevende taken bij hem heeft weggehaald. De werkgever betwist dat er sprake is van discriminatie. De gewijzigde functie betekent geen demotie en past juist goed bij de talenten van de man.
Een vrouw stelt dat haar aanstelling als onderwijsassistente niet is verlengd vanwege haar zwangerschap. De werkgever geeft aan dat het besluit niet te maken had met de zwangerschap van de vrouw, maar met haar functioneren.
Een man stelt dat een woonbedrijf aanvullende huurvoorwaarden stelt vanwege de autismespectrumstoornis (ASS) van de man. De man vindt dat zijn klacht hierover niet zorgvuldig is behandeld en dat het woonbedrijf hem vervolgens vanwege die klacht heeft benadeeld, door hem helemaal geen woning meer te willen verhuren.
Een vrouw met een erfelijke bindweefselafwijking wilde stage lopen bij een bedrijf. In verband met haar ziekte heeft ze extra pauzes en afwisseling van werkzaamheden nodig. Dit was volgens het stagebedrijf niet mogelijk, omdat de grotendeels zware werkzaamheden met name bij klanten worden uitgevoerd en er een strakke planning was afgesproken. Het was volgens het stagebedrijf niet mogelijk om aanpassingen te doen aan de werkzaamheden of planning. De vrouw is daarom afgewezen voor de stage.
Een vrouw werkte als toezichthouder in een zwembad. Zij klaagt erover dat haar contract met onmiddellijke ingang is beëindigd, omdat zij obesitas heeft.
Een echtpaar, waarvan de vrouw rolstoelgebonden is, gingen op een Middellandse Zee cruise. Zij stellen dat zij de steden Dubrovnik, Split en Kerkira niet konden bezoeken omdat de reisorganisator geen rolstoelvervoer had geregeld. De reisorganisator betwist dit en zegt dat zij het echtpaar alternatieve vervoerarrangementen heeft aangeboden maar dat die zijn geweigerd.
Een vrouw die een motorische ontwikkelingsstoornis heeft, stelt dat een exameninstituut onvoldoende doeltreffende aanpassingen heeft verricht, waardoor zij is gezakt voor haar examens.
Een echtpaar klaagt erover dat een vliegmaatschappij onvoldoende zorg heeft gedragen voor een discriminatievrije omgeving tijdens hun vlucht, en dat zij hun discriminatieklacht onzorvuldig hebben behandeld. Joodse passagiers wilden namelijk niet naast het echtpaar zitten.
Een man vraagt het College om te beoordelen of een bedrijf jegens hem verboden onderscheid op grond van godsdienst en politieke gezindheid heeft gemaakt door hem af te wijzen voor de functie van 'demand planner'. Hij stelt dat tijdens het tweede sollicitatiegesprek vragen zijn gesteld over zijn geloof en politieke overtuiging.
Een vrouw stelt dat zij is gediscrimineerd op grond van geslacht omdat zij voor dezelfde functie een lager loon ontvangt dan een mannelijke collega vanwege het niet ontvangen van een loongarantie. De Stichting is het hier niet mee eens omdat niet iedereen een dergelijke toeslag kreeg en omdat het gaat om een gerechtvaardigde arbeidsmarktknelpunttoeslag.
Een vrouw stelt dat haar contract niet is verlengd omdat zij een cultuurscan moest doen en daaruit bleek dat zij te Surinaams zou zijn. Dit vindt zij discriminatie op grond van ras. Het bedrijft zegt dat de vrouw onvoldoende functioneerde en het niet verlengen van haar contract geen verband had met haar Surinaamse achtergrond.
