Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de behandeling van haar klachten over seksuele intimidatie en door haar te victimiseren. Zij stelt ook dat het uitzendbureau haar onvoldoende heeft beschermd tegen het handelen van de bank
Verzoekster stelt dat een detaillist verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt door haar aan te houden op verdenking van winkeldiefstal en door haar discriminatieklacht onzorgvuldig te behandelen.
Een vrouw werd de toegang tot een winkel geweigerd, omdat zij vanwege haar longaandoeningen geen mondkapje droeg. De vrouw klaagt ook over onzorgvuldige behandeling van haar klacht over deze situatie.
De ouders van een minderjarig kind stellen dat een basisschool hun dochter heeft gediscrimineerd op grond van handicap of chronische ziekte door zonder nader onderzoek te weigeren de benodigde diabeteszorg voor hun dochter te verrichten.
Een vrouw stelt dat haar uitzendovereenkomst niet is verlengd omdat zij ouderschapsverlof wilde opnemen na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het uitzendbureau voert aan dat zij de vrouw niet in dienst kon houden omdat er geen opdrachten voor haar waren.
Een vrouw klaagt erover dat zij voor de zelfde functie lager wordt beloond dan haar mannelijke collega. De vrouw en de mannelijke collega zijn werkzaam in de functie van project engineer. Zij vindt dat de werkgever jegens haar onderscheid op grond van geslacht maakt bij de arbeidsvoorwaarden.
Een vrouw stelt dat een bedrijf haar heeft gediscrimineerd op grond van ras door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en/of door haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een man klaagt erover dat een Universiteit hem heeft afgewezen voor een WO studie door bij de inschatting van zijn niveau geen rekening te houden met zijn beperkingen.
Een vrouw klaagt dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van chronische ziekte en leeftijd door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen, onvoldoende te zorgen voor een discriminatievrije werkomgeving en haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een vrouw stelt dat een makelaar verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt door haar niet te bemiddelen voor een woning aan een hofje omdat er geen ruimte zou zijn om haar scootmobiel te stallen.
Een vrouw met een handicap klaagt over discriminatie door haar werkgever. Zij stelt ook dat zij vanwege haar handicap en geslacht (seksueel) is geïntimideerd en dat haar werkgever haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld. De werkgever betwist dat hij de vrouw gediscrimineerd heeft.
