Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat haar werkgever onvoldoende optrad tegen discriminatie door een cliënt en haar contract wilde ontbinden. De werkgever stelt niet meer te kunnen achterhalen wat er precies is gebeurd.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat zij discriminerend is bejegend en gepest en zij vindt dat haar werkgever onvoldoende daartegen heeft opgetreden. Zij klaagt ook over victimisatie. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is geweest en dat het niet-verlengen van het contract gelegen is in het onvoldoende functioneren van de vrouw.
Een vrouw stelt dat een bakkerswinkel haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door haar af te wijzen voor een functie omdat zij een hoofddoek draagt. De bakkerswinkel betwist dit en zegt zich niet te herkennen in het verhaal van de vrouw.
Een vrouw stelt dat haar werkgever verboden onderscheid op grond van geslacht vanwege moederschap heeft gemaakt door de inlening met haar te beëindigen.
Een vrouw klaagt over zwangerschapsdiscriminatie door een uitzendbureau en inlener. Zij zegt dat haar uitzendovereenkomst niet is verlengd omdat de inlening is beëindigd in verband met haar zwangerschap. Het uitzendbureau betwist dat sprake is geweest van discriminatie en voert aan dat het besluit van de inlener niets te maken had met de zwangerschap van de vrouw, maar met haar functioneren.
Een vrouw van Iraakse afkomst met een stoornis in het autistisch spectrum stelt dat een ministerie jegens haar verboden onderscheid op grond van ras en/of handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door haar discriminatoir te bejegenen, door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en/of door haar discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een man wordt in plaats van vier jaar slechts voor een jaar herbenoemd bij een adviesorgaan omdat hij inmiddels de 70-jarige leeftijd heeft bereikt. De minister wijst op een wettelijke uitzondering die dit toelaat. De man vindt dat de uitzondering in dit geval niet van toepassing is.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ontertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ondertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een vrouw heeft aangevoerd dat de werkgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
Een vrouw vindt dat een opleidingsinstituut haar heeft gediscrimineerd op grond van ras vanwege discriminatoire bejegening door een docent, door haar niet toe te laten tot Nederlandse taalles op B-2 niveau, dan wel door haar te victimiseren.
Een man klaagt over discriminatie op grond van afkomst bij de werving en selectie.
Een man met de Bulgaarse nationaliteit klaagt over discriminatie op grond van nationaliteit, omdat zijn aanvraag voor een telefoon met toestelkrediet is afgewezen. Het bedrijf waarmee de man contact heeft gehad stelt dat niet hij de aanvraag heeft afgewezen, maar dat de telecomprovider dit heeft gedaan.
Een vrouw stelt dat haar uitzendovereenkomst niet is verlengd omdat zij ouderschapsverlof wilde opnemen na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het uitzendbureau voert aan dat zij de vrouw niet in dienst kon houden omdat er geen opdrachten voor haar waren.
De ouders van een minderjarig kind stellen dat een basisschool hun dochter heeft gediscrimineerd op grond van handicap of chronische ziekte door zonder nader onderzoek te weigeren de benodigde diabeteszorg voor hun dochter te verrichten.
Een vrouw klaagt erover dat zij voor de zelfde functie lager wordt beloond dan haar mannelijke collega. De vrouw en de mannelijke collega zijn werkzaam in de functie van project engineer. Zij vindt dat de werkgever jegens haar onderscheid op grond van geslacht maakt bij de arbeidsvoorwaarden.
Een man klaagt erover dat een Universiteit hem heeft afgewezen voor een WO studie door bij de inschatting van zijn niveau geen rekening te houden met zijn beperkingen.
Een vrouw stelt dat een bedrijf haar heeft gediscrimineerd op grond van ras door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en/of door haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een vrouw klaagt dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van chronische ziekte en leeftijd door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen, onvoldoende te zorgen voor een discriminatievrije werkomgeving en haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een vrouw stelt dat een makelaar verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt door haar niet te bemiddelen voor een woning aan een hofje omdat er geen ruimte zou zijn om haar scootmobiel te stallen.
Een vrouw met een handicap klaagt over discriminatie door haar werkgever. Zij stelt ook dat zij vanwege haar handicap en geslacht (seksueel) is geïntimideerd en dat haar werkgever haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld. De werkgever betwist dat hij de vrouw gediscrimineerd heeft.
Een organisatie vraagt om een oordeel van haar eigen handelen over de vraag of er sprake is van discriminatie op grond van leeftijd als een wervingstekst voor een combinatiefunctie zich richt op personen van 54 jaar of ouder.
Een man klaagt over onderscheid op grond van autisme doordat de werkgever leidinggevende taken bij hem heeft weggehaald. De werkgever betwist dat er sprake is van discriminatie. De gewijzigde functie betekent geen demotie en past juist goed bij de talenten van de man.
