Een vrouw klaagt dat zij is gediscrimineerd op grond van haar leeftijd omdat zij is afgewezen voor een functie omdat zij niet met twee beeldschermen zou kunnen werken vanwege haar leeftijd.
Een vrouw werkte op tijdelijke basis in de functie van redacteur. Zij heeft aangevoerd dat een uitgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
Een man klaagt erover dat hij is afgewezen voor een functie vanwege zijn nationaliteit.
Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de behandeling van haar klachten over seksuele intimidatie en door haar te victimiseren. Zij stelt ook dat het uitzendbureau haar onvoldoende heeft beschermd tegen het handelen van de bank
Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door op 23 december 2020 een van haar filialen te sluiten, waardoor zij geen geld kon opnemen met haar servicepas.
Een man stelt dat een bedrijf hem discrimineert op grond van leeftijd door in de advertentie naar studenten te vragen en door hem af te wijzen voor de functie.
Een vrouw klaagt erover dat zij vanwege haar leeftijd een kortere arbeidsovereenkomst van een halfjaar aangeboden heeft gekregen. Zij klaagt ook over discriminatoire bejegening. De werkgever betwist dat sprake is van discriminatie.
Een vrouw stelt dat haar werkgever verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door tijdens haar dienstverband geen doeltreffende aanpassingen te verrichten in verband met haar dyslexie.
Een man heeft aangevoerd dat een bedrijf jegens hem verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door zijn arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zijn ziekteverzuim.
Een man denkt dat hij vanwege zijn afkomst is afgewezen voor een functie, omdat hij verschillende onjuiste redenen kreeg voor de afwijzing.
Een vrouw klaagt over ongelijke beloning vanwege leeftijd en geslacht. Zij stelt dat haar jongere, mannelijke collega meer verdient voor eenzelfde functie. De werkgever betwist dat geslacht en leeftijd een rol spelen bij de beloning.
