Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte omdat het (vervangend) busvervoer, dat tijdens werkzaamheden aan het spoor is ingezet, voor haar niet toegankelijk is.
De ouders van een basisschoolleerling die hoogbegaafd is, stellen dat de basisschool en het samenwerkingsverband haar hebben gediscrimineerd op grond van handicap/chronische ziekte. Volgens de ouders hebben zij nagelaten om doeltreffende aanpassingen te treffen voor hun docher, haar geïntimideerd en niet voortvarend genoeg gehandeld.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Zij stelt dat haar werkgever de arbeidsovereenkomst met haar in de proeftijd heeft beëindigd vanwege haar energetische beperking. Volgens de vrouw heeft haar werkgever geen doeltreffende aanpassing verricht om haar in haar werk te ondersteunen.
Een man stelt dat een voetbalvereniging jegens zijn zoon verboden onderscheid op grond van zijn genderidentiteit heeft gemaakt door hem de toegang tot de vereniging te weigeren.
Een vrouw met autisme klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte bij meerdere situaties die zich op het werk hebben voorgedaan. Zij klaagt onder andere erover dat zij van haar werkgever geen bij- of omscholing mag volgen en dat zij niet thuis mag werken. Zij klaagt ook over seksuele intimidatie vanwege haar geslacht door een collega van een andere vestiging die op werkbezoek was.
Een man en een vrouw hebben een gehoorbeperking. Zij zijn van mening dat een entertainmentbedrijf jegens hen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen gebarentolk te faciliteren bij de musicals en voorstellingen.
Een vrouw klaagt over leeftijdsdiscriminatie omdat haar werkgever haar niet laat doorwerken na het bereiken van de AOW leeftijd.
Een man klaagt over onderscheid op grond van ras. Hij stelt dat het uitzendbureau en de opdrachtgever waar hij was ingehuurd onvoldoende zorg hebben gedragen voor een discriminatie vrije werkomgeving, zijn klacht over discriminatie op de werkvloer onzorgvuldig hebben behandeld en zijn contract niet hebben verlengd omdat hij over discriminatie klaagde.
Een man stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden en door zijn detachering niet te verlengen.
Een man solliciteert bij een werving- en selectiebedrijf naar de functie van lid van de Raad van Commissarissen. Op de functie wordt een voorkeursbeleid voor vrouwen gevoerd en het werving- en selectiebedrijf heeft de man afgewezen. De man klaagt over discriminatie op grond van geslacht en stelt dat het voorkeursbeleid voor deze functie niet gevoerd mag worden.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht maakt, doordat hij de kosten die hij maakt met betrekking tot de zwangerschap en geboorte van zijn kind niet mag declareren. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht en/of seksuele gerichtheid heeft gemaakt door aan hem vanwege de zwangerschap van zijn vrouw geen kraampakket te verstrekken. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een student klaagt over onderscheid op grond van handicap en chronische ziekte. Hij stelt dat de universiteit hem geen laptop liet gebruiken tijdens tentamens en hem onvoldoende begeleide bij curriculumwijzingen en het ontvangen van financiële compensatie voor studievertraging.
Een vrouw stelt dat een bedrijf haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw raakt in het eerste jaar van haar bacheloropleiding zwanger. Zij klaagt over discriminatie op grond van geslacht, omdat zij meent dat de universiteit onvoldoende maatwerk levert om haar in staat te stellen het onderwijs met het moederschap te combineren en de opgelopen studievertraging zoveel mogelijk te beperken. De universiteit stelt zich op het standpunt dat zij de vrouw niet gediscrimineerd heeft en dat zij voldoende met de vrouw heeft meegedacht.
Een man stelt dat hij vanwege zijn leeftijd is afgewezen voor de functie van woonbegeleider.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar discriminatoir te bejegenen vanwege haar zwangerschap. Zij stelt ook dat het bedrijf voornemens was het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap
Een vrouw klaagt over onderscheid op grond van ras, omdat zij bij een sollicitatie onder haar eigen naam niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een sollicitatie onder een Nederlands klinkende naam wordt de vrouw wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Een man heeft gesteld dat een tankstation jegens hem verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door hem de toegang te weigeren omdat hij een assistentiehond bij zich had en door hem discriminatoir te bejegenen.
Een vrouw heeft gesteld dat een bedrijf jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een vrouw klaagt erover dat haar werkgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door het contract te beëindigen vanwege haar zwangerschap/jong moederschap. Zij stelt ook dat de werkgever haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en zich schuldig heeft gemaakt aan victimisatie door haar te benadelen vanwege het indienen van een discriminatieklacht.
Een vrouw stelt dat een revalidatiekliniek haar heeft gediscrimineerd op grond van ras door haar geen indicatie te geven voor een revalidatiebehandeling omdat zij de Nederlandse taal onvoldoende beheerst.
Een man wil graag gebruik maken van een Bitcoin-dienst. De dienstverlener weigert hem daar de man als ‘US-person’ kwalificeert. Toelating zou tot gevolg hebben dat de dienstverlener zou moeten voldoen aan Amerikaanse (belasting)wetgeving.
Verzoekster wil graag weten of zij onderscheid op grond van godsdienst maakt door haar werknemers te verplichten handen te schudden van collega’s en cliënten. Een mannelijke werknemer wil geen handen schudden van vrouwelijke medewerkers en cliënten. Daarnaast wil zij graag weten of zij onderscheid op grond van geslacht maakt door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving door haar werknemers niet te verplichten handen te schudden van collega’s.
Een vrouw stelt dat haar werkgever haar contract niet heeft verlengd vanwege haar zwangerschap en vervolgens haar discriminatieklacht niet zorgvuldig heeft behandeld.
Een vrouw stelt dat haar dochter op haar middelbare school is gediscrimineerd vanwege haar godsdienst en handicap of chronische ziekte. Ze stelt dat de dochter discriminatoir is bejegend vanwege haar geloof en beperking door medewerkers op de school, dat de school onvoldoende heeft gedaan tegen discriminatie door een stagebedrijf en dat klachten over discriminatie niet goed zijn behandeld.
Een vrouw was werkzaam bij een restaurant. Volgens de vrouw wilde het restaurant niet meewerken aan het ter beschikking stellen van een ruimte om te kolven. Zij probeerde dit bespreekbaar te maken en stelt dat dit wel de reden moet zijn geweest dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd.
Een man klaagt erover dat hem de toegang tot een centrum is geweigerd vanwege zijn scootmobiel. De stichting hanteert het beleid dat scootmobielen in principe niet zijn toegestaan, omdat het gebouw daar niet op is gebouwd en ingericht. Ook vanwege de veiligheid van bezoekers en medewerkers. Bezoekers met een scootmobiel kunnen de scootmobiel parkeren op speciale parkeerplaatsen en krijgen een rolstoel of rollator om te gebruiken. De man klaagt over ongelijke behandeling op grond van handicap/chronische ziekte.
Een vrouw stelt dat de stagebegeleider van haar dochter discriminerende opmerkingen tegen haar dochter heeft gemaakt over haar geloof en ze vindt dat het stagebedrijf haar klacht over discriminatie niet goed heeft behandeld.
Een vrouw stelt dat haar uitzendcontract niet is verlengd vanwege haar zwangerschap. Het uitzendbureau geeft aan dat zij heeft gehandeld op instructie van de inlener. Het besluit van de inlener had niet te maken met de zwangerschap van de vrouw, maar met haar gedrag. Hierdoor was er geen aanleiding voor het uitzendbureau om verder onderzoek naar het besluit van de inlener te doen.
Een man stelt dat hij is afgewezen voor een functie omdat hij stottert.
