Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte omdat het (vervangend) busvervoer, dat tijdens werkzaamheden aan het spoor is ingezet, voor haar niet toegankelijk is.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte. Zij stelt dat haar werkgever de arbeidsovereenkomst met haar in de proeftijd heeft beëindigd vanwege haar energetische beperking. Volgens de vrouw heeft haar werkgever geen doeltreffende aanpassing verricht om haar in haar werk te ondersteunen.
De ouders van een basisschoolleerling die hoogbegaafd is, stellen dat de basisschool en het samenwerkingsverband haar hebben gediscrimineerd op grond van handicap/chronische ziekte. Volgens de ouders hebben zij nagelaten om doeltreffende aanpassingen te treffen voor hun docher, haar geïntimideerd en niet voortvarend genoeg gehandeld.
Een man stelt dat een voetbalvereniging jegens zijn zoon verboden onderscheid op grond van zijn genderidentiteit heeft gemaakt door hem de toegang tot de vereniging te weigeren.
Een vrouw met autisme klaagt over discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte bij meerdere situaties die zich op het werk hebben voorgedaan. Zij klaagt onder andere erover dat zij van haar werkgever geen bij- of omscholing mag volgen en dat zij niet thuis mag werken. Zij klaagt ook over seksuele intimidatie vanwege haar geslacht door een collega van een andere vestiging die op werkbezoek was.
Een man en een vrouw hebben een gehoorbeperking. Zij zijn van mening dat een entertainmentbedrijf jegens hen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen gebarentolk te faciliteren bij de musicals en voorstellingen.
Een vrouw klaagt over leeftijdsdiscriminatie omdat haar werkgever haar niet laat doorwerken na het bereiken van de AOW leeftijd.
Een man klaagt over onderscheid op grond van ras. Hij stelt dat het uitzendbureau en de opdrachtgever waar hij was ingehuurd onvoldoende zorg hebben gedragen voor een discriminatie vrije werkomgeving, zijn klacht over discriminatie op de werkvloer onzorgvuldig hebben behandeld en zijn contract niet hebben verlengd omdat hij over discriminatie klaagde.
Een man stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt bij de arbeidsomstandigheden en door zijn detachering niet te verlengen.
Een man solliciteert bij een werving- en selectiebedrijf naar de functie van lid van de Raad van Commissarissen. Op de functie wordt een voorkeursbeleid voor vrouwen gevoerd en het werving- en selectiebedrijf heeft de man afgewezen. De man klaagt over discriminatie op grond van geslacht en stelt dat het voorkeursbeleid voor deze functie niet gevoerd mag worden.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht maakt, doordat hij de kosten die hij maakt met betrekking tot de zwangerschap en geboorte van zijn kind niet mag declareren. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een man heeft gesteld dat een zorgverzekeraar jegens hem verboden onderscheid op grond van geslacht en/of seksuele gerichtheid heeft gemaakt door aan hem vanwege de zwangerschap van zijn vrouw geen kraampakket te verstrekken. De man heeft een zorgverzekering bij de zorgverzekeraar afgesloten.
Een student klaagt over onderscheid op grond van handicap en chronische ziekte. Hij stelt dat de universiteit hem geen laptop liet gebruiken tijdens tentamens en hem onvoldoende begeleide bij curriculumwijzingen en het ontvangen van financiële compensatie voor studievertraging.
Een vrouw stelt dat een bedrijf haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
