Een vrouw stelt dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd vanwege haar zwangerschap en dat op de werkvloer te weinig rekening is gehouden met haar zwangerschap.
Een man stelt dat er sprake is van verboden onderscheid op grond van godsdienst omdat zijn stageovereenkomst is beëindigd omdat hij heeft gebeden onder werktijd.
Een man klaagt over leeftijdsdiscriminatie omdat hij geen recht heeft op voorwaardelijk pensioen, omdat hij voor het bereiken van de leeftijd van 60 jaar is ontslagen.
Een man stelt dat zijn werkgever zijn klacht over discriminerende bejegening niet zorgvuldig heeft behandeld.
Een antidiscriminatievoorziening klaagt over de algemene toegankelijkheid van een navigatiesysteem ten behoeve van mensen met een visuele beperking.
Een man stelt dat er sprake is van verboden onderscheid op grond van handicap/chronische ziekte omdat een pensioenfonds de WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) wel aanvult zolang de uitkering duurt maar de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) maximaal drie jaar aanvult.
Een vrouw stelt dat een telecom aanbieder verboden onderscheid heeft gemaakt op grond van nationaliteit omdat het bedrijf een Nederlands paspoort vereist bij het verlengen van een mobiel abonnement.
Een vrouw stelt dat zij werd ontslagen vanwege haar zwangerschap. Ook stelt zij dat lager werd beloond vanwege haar zwangerschap.
Twee vrouwen stellen dat er sprake is van verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte omdat aanbieders van openbaar vervoer treinen laten rijden zonder toiletten.
Een antidiscriminatiebureau stelt dat een uitzend- en bemiddelingsonderneming in de zorgsector discrimineert op grond van leeftijd door het hanteren van de term ‘student geneeskunde’ in vacaturetekst.
