Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van ras doordat haar werkgever onvoldoende optrad tegen discriminatie door een cliënt en haar contract wilde ontbinden. De werkgever stelt niet meer te kunnen achterhalen wat er precies is gebeurd.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat zij discriminerend is bejegend en gepest en zij vindt dat haar werkgever onvoldoende daartegen heeft opgetreden. Zij klaagt ook over victimisatie. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is geweest en dat het niet-verlengen van het contract gelegen is in het onvoldoende functioneren van de vrouw.
Een vrouw van Iraakse afkomst met een stoornis in het autistisch spectrum stelt dat een ministerie jegens haar verboden onderscheid op grond van ras en/of handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door haar discriminatoir te bejegenen, door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en/of door haar discriminatieklacht onvoldoende zorgvuldig te behandelen.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ontertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een man met een auditieve beperking stelt dat een multimediabedrijf verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte maakt doordat de ondertiteling van liveprogramma’s die het bedrijf aanbiedt niet synchroon loopt met het beeld en daardoor geen doeltreffende aanpassing is voor hem als slechthorende. Bovendien heeft het multimediabedrijf volgens de man onvoldoende zorg gedragen voor algemene toegankelijkheid van haar diensten.
Een vrouw heeft aangevoerd dat de werkgever jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt door haar arbeidsovereenkomst vanwege haar zwangerschap niet te verlengen.
Een vrouw vindt dat een opleidingsinstituut haar heeft gediscrimineerd op grond van ras vanwege discriminatoire bejegening door een docent, door haar niet toe te laten tot Nederlandse taalles op B-2 niveau, dan wel door haar te victimiseren.
Een man met de Bulgaarse nationaliteit klaagt over discriminatie op grond van nationaliteit, omdat zijn aanvraag voor een telefoon met toestelkrediet is afgewezen. Het bedrijf waarmee de man contact heeft gehad stelt dat niet hij de aanvraag heeft afgewezen, maar dat de telecomprovider dit heeft gedaan.
Een man klaagt over discriminatie op grond van afkomst bij de werving en selectie.
Een man mocht een ziekenhuis niet in omdat hij geen mondkapje droeg. De man vindt dat het ziekenhuis hem discrimineerde omdat hij geen mondkapje kan dragen in verband met een chronische ziekte. Het ziekenhuis zegt dat de man niet aannemelijk maakte dat hij een chronische ziekte had. Later heeft het ziekenhuis voor de man maatwerk geleverd.
Een man heeft aangevoerd dat een gemeente hem heeft gediscrimineerd op grond van ras door hem discriminatoir te bejegenen en door zijn discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een man komt op basis van zijn leeftijd niet in aanmerking voor deelname aan een nieuwe arbeidsvoorwaarderegeling die oudere werknemers jaarlijks leeftijdsverlofuren geeft. Deze nieuwe regeling vervangt het oude stelsel, waarvoor de man wel nog in aanmerking komt. Dit oude stelsel is voor de man minder gunstig dan de nieuwe regeling. De werkgever stelt dat, als het College al bevoegd is om de zaak inhoudelijk te beoordelen, de regeling objectief gerechtvaardigd is.
Een vrouw stelt dat haar opdrachtgever haar heeft gediscrimineerd op grond van geslacht door haar opdracht niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.
Een man stelt dat een gemeente verboden onderscheid op grond van ras maakt door hem geen reëel zicht te bieden op een woonwagenstandplaats.
Een man stelt dat een bedrijf verboden onderscheid op grond van nationaliteit maakt door hem niet in aanmerking te laten komen voor een functie.
Een man wil voor zijn gezin een vakantiebungalow, dat rolstoeltoegankelijk moet zijn voor zijn zoon, boeken bij een vakantiepark. Het gezin bestaat uit drie personen, maar in de regio is in de gewenste periode alleen een zespersoonsbungalow beschikbaar. Het vakantiepark wil de zespersoonsbungalow niet voor een gereduceerd tarief verhuren, maar biedt een vierpersoonsbungalow in een andere regio aan.
Een familie klaagt erover dat een gemeente jegens hen verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt door aan hen geen woonwagens te verhuren.
Een vrouw stelt dat de vereniging die spoedgevallendiensten voor aangesloten tandartsen regelt haar heeft gediscrimineerd op grond van haar geslacht door de aan haar tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof toebedeelde spoeddiensten op te schuiven tot na haar verlof. Verder stelt zij dat de vereniging haar heeft gediscrimineerd op grond van haar geslacht bij het besluit haar te royeren.
Een vrouw stelt dat een makelaarskantoor verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door haar niet te bemiddelen voor een woning omdat haar scootmobiel niet in de straat past.
Een man klaagt over discriminatie op grond van ras bij de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomstandigheden. Het bedrijf vindt de klacht ongegrond en herkent zich niet in de verwijten van de man.
