Een man stelt dat een winkel hem heeft gediscrimineerd op grond van zijn handicap of chronische ziekte door hem alleen onder begeleiding toegang tot de winkel te verlenen, omdat hij geen mondkapje droeg.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte omdat haar uitzendovereenkomst bij een school is beëindigd wegens het niet dragen van een mondkapje/faceshield om medische redenen. De school stelt dat de uitzendovereenkomst is beëindigd in verband met ontevredenheid over het functioneren van de vrouw, met name haar houding en gedrag.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van godsdienst. Zij stelt dat haar werkgever onvoldoende optreedt tegen discriminatie op de werkvloer, dat deze haar discriminatieklacht onzorgvuldig heeft behandeld en dat zij vanwege het dragen van haar hoofddoek is belemmerd in loopbaankansen. De werkgever stelt dat van discriminatie geen sprake is.
Een man van Poolse afkomst werkt als gewasverzorger. Hij klaagt erover dat aan hem de zware taken werden toebedeeld op grond van zijn Poolse afkomst. Ook vindt hij dat zijn werkgever hem heeft benadeeld omdat hij geklaagd heeft over discriminatie. Het bedrijf betwist dat sprake is geweest van discriminatie of benadeling.
Een vrouw stelt dat een stichting voor hoger beroepsonderwijs haar heeft gediscrimineerd op grond van godsdienst door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving en door haar discriminatieklacht niet zorgvuldig te behandelen.
Een vrouw stelt dat zij is gediscrimineerd vanwege haar geloofsovertuiging, omdat zij is verzocht een zwembad te verlaten omdat zij lichaamsbedekkende (zwem)kleding droeg.
Verzoeker stelt dat zijn werkgever verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door geen nieuwe arbeidsovereenkomst met hem aan te gaan en door na te laten een doeltreffende aanpassing te verrichten.
Een man die afhankelijk is van een scootmobiel om zich te verplaatsen maakt regelmatig gebruik van een regiotaxi. Bij het in-en uitgaan van de taxi en tijdens de rit mag hij niet in de scootmobiel blijven zitten. Het taxibedrijf zegt dat dit niet kan vanwege de veiligheid. Volgens de man is dit discriminatie omdat zijn scootmobiel aan alle veiligheidseisen voldoet.
Twee mannen werken in een vleesverwerkingsbedrijf. Zij stellen dat hun werkgever hen heeft gediscrimineerd op grond van ras door hen geen toeslag, eindejaaruitkering, en uren-uitbreiding te hebben toegekend. Het bedrijf betwist dat sprake is geweest van discriminatie en herkent zich niet in de verwijten.
Een vrouw stelt dat zij wordt discrimineert op grond van geslacht, doordat zij lager is ingeschaald voor een functie dan haar mannelijke collega’s.
Een transvrouw heeft een woningcorporatie verzocht om de huurovereenkomst aan te passen naar de juiste aanspreektitel en initialen. De woningcorporatie wil dit alleen doen als de vrouw met hen in gesprek gaat over de wijze waarop zij met elkaar communiceren.
Verzoekster stelt dat een detaillist verboden onderscheid op grond van ras heeft gemaakt door haar aan te houden op verdenking van winkeldiefstal en door haar discriminatieklacht onzorgvuldig te behandelen.
Een vrouw werd de toegang tot een winkel geweigerd, omdat zij vanwege haar longaandoeningen geen mondkapje droeg. De vrouw klaagt ook over onzorgvuldige behandeling van haar klacht over deze situatie.
