Een vrouw stelt dat een bank jegens haar verboden onderscheid op grond van geslacht heeft gemaakt bij de behandeling van haar klachten over seksuele intimidatie en door haar te victimiseren. Zij stelt ook dat het uitzendbureau haar onvoldoende heeft beschermd tegen het handelen van de bank
Een vrouw stelt dat de vereniging die spoedgevallendiensten voor aangesloten tandartsen regelt haar heeft gediscrimineerd op grond van haar geslacht door de aan haar tijdens haar zwangerschaps- en bevallingsverlof toebedeelde spoeddiensten op te schuiven tot na haar verlof. Verder stelt zij dat de vereniging haar heeft gediscrimineerd op grond van haar geslacht bij het besluit haar te royeren.
Een vrouw stelt dat een makelaarskantoor verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door haar niet te bemiddelen voor een woning omdat haar scootmobiel niet in de straat past.
Een Universiteit vraagt met een verzoek om een oordeel over eigen handelen of hun herziene voorkeursbeleid in overeenstemming is met de wetgeving gelijke behandeling.
Een man klaagt over discriminatie op grond van ras bij de arbeidsvoorwaarden en de arbeidsomstandigheden. Het bedrijf vindt de klacht ongegrond en herkent zich niet in de verwijten van de man.
Een universiteit vraagt met een verzoek om een oordeel over eigen handelen of het herziene programma, in verband met de eisen van voorkeursbeleid, in overeenstemming is met de wetgeving gelijke behandeling.
Een vrouw heeft aangevoerd dat haar school jegens haar verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte heeft gemaakt door onvoldoende zorg te dragen voor onder andere, de algemene toegankelijkheid van de open avond, door haar af te wijzen voor de opleiding en door haar discriminatieklacht onzorgvuldig te behandelen.
Een vrouw stelt dat haar arbeidsovereenkomst niet is verlengd vanwege haar chronische ziekte.
Een vrouw klaagt over discriminatie op grond van geslacht bij de beloning, bevordering en de arbeidsomstandigheden op haar werk. Daarnaast vindt zij dat haar klacht over ongelijke behandeling onvoldoende zorgvuldig is behandeld.
Een man klaagt over onderscheid op grond van ras omdat hij bij een sollicitatie onder zijn eigen naam niet wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Bij een gelijkluidende sollicitatie onder een Nederlands klinkende naam wordt de man wel uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
Een vrouw stelt dat haar werkgever verboden onderscheid op grond van geslacht maakt door haar lager te belonen dan twee mannelijke collega's en haar na haar zwangerschapsverlof niet te laten terugkeren in haar oude functie.
