Oordelen

  • GRONDEN

  • TERREINEN

    Arbeid
    Geen gelijkebehandelingsterrein
    Leveren van en toegang tot goederen en diensten
    Sociale Bescherming
Geavanceerd

Amels B.V. discrimineerde een 67-jarige man die slecht ter been is door hem niet langer in te lenen.

Oordeelnummer 2018-29
29-03-2018
lees verder

De WGBL is niet van toepassing op een regeling voor het aanvullend partnerpensioen. Daarom is het College voor de Rechten van de Mens niet bevoegd om te oordelen over het besluit van Stichting Pensioenfonds UWV om een leeftijdsafhankelijke premie in te voeren.

Oordeelnummer 2018-28
26-03-2018
Leeftijd
lees verder

Het UWV had geen invloed op het besluit om een leeftijdsafhankelijke premie voor het aanvullend partnerpensioen in te voeren. Daarom is de WGBL niet van toepassing en is het College voor de Rechten van de Mens niet bevoegd om te oordelen.

Oordeelnummer 2018-27
26-03-2018
Leeftijd
lees verder

Geen leeftijdsdiscriminatie door Albert Heijn B.V. bij het inroosteren, laten overwerken en het mogen ruilen van diensten van een 24-jarige caissière. Albert Heijn behandelde haar discriminatieklacht zorgvuldig.

Oordeelnummer 2018-26
20-03-2018
Leeftijd
lees verder

Fluor B.V. discrimineerde een man niet op grond van zijn geslacht en leeftijd door zijn rol van groepsleider over te dragen aan zijn 20 jaar jongere vrouwelijke collega.

Oordeelnummer 2018-21
09-03-2018
Geslacht, Leeftijd
lees verder

Stichting Dorpshuis “De Biezen” discrimineerde een 66-jarige man door hem af te wijzen als beheerder van het dorpshuis.

Oordeelnummer 2018-16
13-02-2018
Leeftijd
lees verder

Calco Group B.V. discrimineerde een man niet op grond van leeftijd bij de werving voor een traineeship. Wel is er sprake van discriminatie op grond van leeftijd bij de afwijzing.

Oordeelnummer 2018-11
07-02-2018
Leeftijd
lees verder

De Minister van Defensie discrimineerde niet op grond van leeftijd door een man niet in aanmerking te laten komen voor functioneel leeftijdsontslag (FLO).

Oordeelnummer 2017-142
30-11-2017
Leeftijd
lees verder

YoungCapital B.V. discrimineerde een 60-jarige man door in een personeelsadvertentie te vragen naar maximaal 2 jaar werkervaring en door hem af te wijzen omdat hij te veel werkervaring heeft.

Oordeelnummer 2017-133
16-11-2017
Leeftijd
lees verder

Maastricht Universitair Medisch Centrum discrimineerde niet op grond van leeftijd door een 62-jarige man niet in aanmerking te laten komen voor een seniorenregeling omdat hij nog geen tien jaar in dienst is van de organisatie.

Oordeelnummer 2017-124
30-10-2017
Leeftijd
lees verder

Oordelen zoeken:

  • GRONDEN

  • TERREINEN

    Arbeid
    Geen gelijkebehandelingsterrein
    Leveren van en toegang tot goederen en diensten
    Sociale Bescherming
Geavanceerd