HR Manager bij het College
Marieke werkt sinds 2019 als HR Manager bij het College voor de Rechten van de Mens.
Hoe ziet je dagelijks werk eruit?
Op een gemiddelde dag ben ik meestal wel bezig met één of meerdere sollicitatieprocedures, heb ik contact met sollicitanten, managers, doe selectie van brieven, of voer een arbeidsvoorwaardengesprek. Verder ben ik ook altijd wel bezig met een langere termijn onderwerp. Denk aan de voorbereiding van het medewerkerstevredenheidonderzoek, het jaarverslag, een functiewaarderingstraject, een nieuw systeem voor vacatures, een risico-inventarisatie voor de werkplekken.
Ook staat onze deur altijd open voor medewerkers met vragen. Hoe zit het met woon-werkverkeer? Wat als ik deze opleiding wil doen? Ik heb een zieke medewerker en het is meer dan een griepje, wat doe ik?
Het werk is heel divers, een combinatie van ‘zacht’ en ‘zakelijker’. Dat maakt het gevarieerd. Wat ik er mooi aan vind is dat ik zowel het belang van de organisatie als de medewerker in het oog moet houden, en dat ik daar de smeerolie in kan zijn. Het is vaak een beetje geven, een beetje nemen. Je trekt dingen vlot en lost ze op. Dat geeft veel voldoening.
'het is belangrijk voor mij om ergens te werken waar ik vanuit mijn vakgebied een maatschappelijke bijdrage kan leveren'
Waarom doe je dit werk?
Het is belangrijk voor mij om ergens te werken waar ik een maatschappelijke bijdrage kan leveren, vanuit mijn vakgebied iets kan bijdragen en opkomen voor minderheden en hun positie. Daar kies ik heel bewust voor.
We vallen als College onder de Rijksoverheid, en dat betekent dat veel HR-beleid is vastgelegd. Er zit wel ruimte binnen verschillende onderwerpen waarin je zelf keuze hebt: opleidingen bijvoorbeeld. En in diversiteit en inclusie lopen we natuurlijk voorop, dat ligt zo dicht tegen ons werk aan. Ik ervaar het bureau van het College als een heel platte organisatie met een vriendelijke, informele werksfeer waarin we graag het goede van elkaar zien en waar we fijn samenwerken.