3. Opvolging in 2024
Veel organisaties waar discriminatie is vastgesteld, volgen het oordeel van het College op. In 2024 nam 81 procent van de organisaties maatregelen naar aanleiding van het oordeel.
Maatregelen
In 2024 nam 81 procent van de organisaties maatregelen naar aanleiding van het oordeel. De maatregelen zijn gericht op het voorkomen en bestrijden van discriminatie. Een maatregel is vaak excuses of een schadevergoeding voor als je bent benadeeld, maar ook het aanpassen van het beleid of de werkwijze van de organisatie.
Een vervoerder discrimineerde een vrouw, omdat er geen reisassistentie aanwezig was om haar in de trein te helpen. Na het oordeel van het College heeft de vervoerder verschillende stappen ondernomen. Zo heeft er een gesprek plaatsgevonden met de vrouw, is er een implementatieplan opgesteld en zijn de communicatieafspraken met andere vervoerders verduidelijkt. Ook heeft de vervoerder verbetervoorstellen gedaan voor de klachtafhandeling.
Een onderwijsinstelling zorgde onvoldoende voor een discriminatievrije werkomgeving voor een vrouwelijke werknemer. Naar aanleiding van het oordeel heeft de onderwijsinstelling onder andere een dialoog over diversiteit en inclusie georganiseerd. Daarnaast is er een onderzoek naar de cultuur op de opleiding uitgevoerd en zijn bestaande protocollen voor ongewenst gedrag geëvalueerd. Ook zijn er cursussen over het tegengaan van seksueel grensoverschrijdend gedrag.
