2. Oordelen in 2024 1/2
Iedereen die een vermoeden van discriminatie heeft, kan een oordeel aanvragen bij het College. In de eerste helft van 2024 onderzochten wij 312 verzoeken en spraken wij 52 oordelen uit. In 54 procent van de oordelen is discriminatie vastgesteld.
Klachtenprocedure
Wij bieden een laagdrempelige procedure. Je (verzoeker) kunt zonder kosten een oordeel krijgen over je situatie. In het onderzoek vragen wij de beschuldigde organisatie (verweerder) naar hun kant van het verhaal. Ook kan een organisatie (verzoeker) vragen om te onderzoeken of hun beleid of werkwijze discriminerend is.
Wij beoordelen situaties op basis van beschermde persoonskenmerken die in de wet staan. Sommige verzoeken vallen buiten de wet of onze bevoegdheid. Je krijgt dan een brief met uitleg over waarom jouw situatie niet verder wordt onderzocht.
Verzoeken
In de eerste helft van 2024 onderzochten wij 312 verzoeken om een oordeel. De meeste verzoeken gingen over de discriminatiegronden Handicap en chronische ziekte (86), Geslacht (59) en Ras (48).
Discriminatiegronden van de verzoeken
| Verzoeken | |
|---|---|
| Handicap en chronische ziekte | 86 |
| Geslacht | 59 |
| Ras | 48 |
| Nationaliteit | 38 |
| Godsdienst | 14 |
| Leeftijd | 14 |
| Arbeidsinvulling | 8 |
| Burgerlijke staat | 6 |
| Arbeidsduur | 6 |
| Levensovertuiging | 4 |
| Seksuele gerichtheid | 4 |
| WAZO-verlof | 4 |
| Geen gelijkebehandelingsgrond | 3 |
| Vaste en tijdelijke contracten | 1 |
| Politieke overtuiging | 0 |
Een man heeft hevige pijn na een operatie en meldt dit bij het ziekenhuis. Het ziekenhuis stuurde aan op psychiatrische hulp vanwege psychische klachten in het verleden. Na vier jaar vond het ziekenhuis tijdens een kijkoperatie een voorwerp dat is achtergebleven na de operatie. Het College oordeelde discriminatie op grond van chronische ziekte.
Oordelen
In de eerste helft van 2024 spraken wij 52 oordelen uit. De meeste oordelen gingen over de discriminatiegronden Geslacht (20), Handicap en chronische ziekte (15) en Ras (5), en het maatschapelijke terrein Arbeid (33).
Discriminatiegronden van de oordelen
| Oordelen | |
|---|---|
| Geslacht | 20 |
| Handicap en chronische ziekte | 15 |
| Ras | 5 |
| Nationaliteit | 5 |
| Politieke overtuiging | 2 |
| WAZO-verlof | 2 |
| Godsdienst | 1 |
| Seksuele gerichtheid | 1 |
| Leeftijd | 0 |
| Vaste en tijdelijke contracten | 0 |
| Arbeidsduur | 0 |
| Arbeidsinvulling | 0 |
| Burgerlijke staat | 0 |
| Levensovertuiging | 0 |
Maatschappelijke terreinen van de oordelen
| Oordelen | |
|---|---|
| Arbeid | 33 |
| Goederen en diensten | 16 |
| Sociale bescherming | 3 |
Discriminatie
In de eerste helft van 2024 is in 54 procent van de oordelen discriminatie vastgesteld. Een oordeel levert de uitspraak discriminatie of geen discriminatie op.
Discriminatie of geen discriminatie
| Geen discriminatie | Discriminatie | |
|---|---|---|
| 2020 | 60% | 40% |
| 2021 | 66% | 34% |
| 2022 | 60% | 40% |
| 2023 | 54% | 46% |
| 2024 1 van 2 | 46% | 54% |
Een beveiliger bij een overheidsorganisatie ontdekte na vier jaar na het tekenen van haar arbeidsovereenkomst dat haar mannelijke collega met dezelfde functie meer verdient dan zij. De redenen voor het verschil in beloning die de organisatie gaf zijn niet rechtvaardig. Het College oordeelde discriminatie op grond van geslacht.
