3. Opvolging in 2024
Veel organisaties waar discriminatie is vastgesteld, volgen het oordeel van het College op. In de eerste helft van 2024 nam 85 procent van de organisaties maatregelen naar aanleiding van het oordeel. Daar bovenop is 5 procent van plan om maatregelen te nemen.
Maatregelen
In de eerste helft van 2024 nam 85 procent van de organisaties maatregelen naar aanleiding van het oordeel. Daar bovenop is 5 procent van de organisaties van plan om maatregelen te nemen. De maatregelen zijn gericht op het voorkomen en bestrijden van discriminatie. Een maatregel is vaak excuses of een schadevergoeding voor als je bent benadeeld, maar ook het aanpassen van het beleid of de werkwijze van de organisatie.
Een instelling binnen de geestelijke gezondheidszorg discrimineerde een vrouw op grond van handicap en chronische ziekte vanwege het weigeren van haar assistentiehond in de kliniek. Na het oordeel stelde de organisatie een nieuw beleid op waarin staat dat assistentiehonden welkom zijn. Ook maakte de organisatie een plan om medewerkers hierover te informeren.
Een rechtbank zorgde onvoldoende voor een discriminatievrije werkomgeving en zorgvuldige klachtbehandeling voor een bode met een hoofddoek. Na het oordeel bood de organisatie excuses aan en waren er gesprekken over het beleid ten aanzien van religieuze uitingen gevoerd. Ook ontwikkelde de organisatie een beleidskader ter voorkoming van ongewenst gedrag en een interne klachtenprocedure. Tot slot startte de organisatie een onafhankelijk onderzoek naar inclusie binnen de organisatie.
